Re: Dohoda o PČ do 150hodin
Sp a ZP se neplatí u dohod o PP, pokud chcete používat zkratky..tzn. u dohod o provedení práce...pak platí limit 150 hodin u jednoho zaměstanvatele....limit Kč v žádný není, může si na tuto dohodu vydělat kolik chce, pouze limit 5000,- platí pro způsob zdaňování odměn...Vaše dohoda o PČ znamená dohodu o pracovní činnosti, a tam už se SP a ZP odvádí...
Re: Dohoda o PČ do 150hodin
Žádný limit 5000 pro zdaňování odměn neexistuje.U daní je rozhodující, zda podepsal nebo nepodepsal Prohlášení.( nemůžu mlčet:-)
Re: Dohoda o PČ do 150hodin
Díky moc. Řešila jsem jak zaměstnat zaměstnance který je na úřadu práce a může si přiv. měsíčně 4000hrubého. Chtěla jsem zvolit tu nejlepší variantu pro zaměstnavatele.
Re: Dohoda o PČ do 150hodin
Nejvýhodnější v tomto případě bude dohoda o provedení práce. Může být každý měsíc opakovaná, pokud je na veden na ÚP, tak hrubého maximálně 4000 Kč, celkem 150 h v kalendářním roce. Z DOPP se neodvádí žádné pojištění. Jiného zaměstnavatele zřejmě nemá, takže může podepsat prohlášení u Vás, uplatnit slevu na poplatníka a tím pádem bude daň nulová. Čili 4000 hrubého = 4000 čistého.
ČLÁNKY DO MAILU