Re: Dohoda o provedení práce
Pokud jste mu nepřidělovali práci v rozsahu, na kterém jste se dohodli, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele stejnou jako u pracovního poměru, tudíž mu náleží náhrada odměny ve výši průměrného výdělku. Překážky v práci na straně zaměstnavatele nejsou v taxativním výčtu výjimek (§ 77 ZP), které se na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr neuplatní. Pokud jste už věděli, že svého závazku nedostojíte, měli jste mu navrhnout změnu uzavřené DPP, zpětně nevím, proč by měl souhlasit.
Re: Dohoda o provedení práce
přece se může sepsat DoPP na celý rok s tím, že odpracuje v době od - do celkem max. 150 hod.
odměna bude vyplacena jak se dohodnou - třeba měsíčně (dle odprac. hodin) nebo také až najednou (až splní celkový úkol)
nechápu, proč by u DoPP měla být placena nějaká náhrada odměny ve výši průměrného výdělku (nějak tomu přestávám rozumět, proč by se to tak mělo dělat - já bych to tak nedělala)
Re: Dohoda o provedení práce
Záleží hodně na tom, jak je v dohodě výkonání úkolu formulováno.
Máte-li těch 8 hodin měsíčně v dohodě,zkomplikovali jste si situaci.
Máte-li formulaci do 150 hodin v roce, podle §77 není zam.povinen stanovit prac.dobu a tedy žádné náhrady neplatí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.