Vlákno názorů k dotazu Výpověď ze strany zaměstnavatele od Petra. - Re: výpověď ze strany zaměstnavatele Takže asi dostanete výpověď...
-
Petra. (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Takže asi dostanete výpověď podle §52 písmene c) - výpověď pro nadbytečnost. Je jasné, že se bude snažit o dohodu, protože v tomto případě nemáte nárok na odstupné. Rozhodně je pro vás výhodná výpověď dle výše zmíněného §, protože máte právo na odstupné ve výši 3,5násobku průměrného platu. Při normální výpovědi musíte chodit do práce ještě dva měsíce od následující měsíce po předání výpovědi, pokud tedy nemáte ve smlouvě uvedenu delší výpovědní dobu. Okamžitou výpověď může dát zaměstnavatel jen kdybyste byla odsouzená pro trestný čin na dobu delší jak rok nebo jste porušila hrubým způsobem pracovní kázeň nebo svoje povinnosti. Na pracák bude mzdovka počítat příjem z posledních 3 odpracovaných měsíců. -
Petra. (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
A můžete mi napsat, co je podle vás blábol? Uznávám, že jsem poradila špatně průměrnou mzdu a 3,5 násobek platu. Ostatní si myslím, že je dobře. Ve výpovědi dohodou totiž důvod vůbec být nemusí, to mám zjištěné. Pochopitelně je jasné, že tam musí být datum ukončení PP, to jsem do odpovědi ani nepsala. A o několik příspěvků níže jsem neblábolila, Pájo, tam jsem radila tak, jak je to v zákoně, dokonce jsem tam i některé pasáže opsala. -
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
>
>>>
>>>Tak zase po nějaké době blábol non plus ultra... To
>>>snad nemyslíte vážně!!
>>
>>Představte si, že ona to asi vážně myslí, je
>>vyškolená, takhle blábolí o několik přís.níže taky.
>
>A můžete mi napsat, co je podle vás blábol? Uznávám,
>že jsem poradila špatně průměrnou mzdu a 3,5 násobek
>platu. Ostatní si myslím, že je dobře. Ve výpovědi
>dohodou
VÝPOVĚĎ DOHODOU NEEXISTUJE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
totiž důvod vůbec být nemusí, to mám zjištěné.
KDO VÁM RADÍ TAKOvĚ NESMYSLY? (nic ve zlém, ale jako personalistka nebo MÚ nesmíte takové bláboly hlásat)
>Pochopitelně je jasné, že tam musí být datum ukončení PP,
>to jsem do odpovědi ani nepsala. A o několik příspěvků
>níže jsem neblábolila, Pájo, tam jsem radila tak, jak
>je to v zákoně, dokonce jsem tam i některé pasáže
>opsala. -
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
A odkud jste opsala okamžitou výpověď a důvody pro ni? Vy jste si nevšimla, že zákoník práce nezná pojem pracovní kázeň? No dejme tomu, ale že důvodem pro okamžité zrušení PP není hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujícících se k vykonávané práci, ale porušení těchto povinností ZVLÁŠŤ hrubým způsobem. -
Petra. (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
>>
>>>>
>>>>Tak zase po nějaké době blábol non plus ultra... To
>>>>snad nemyslíte vážně!!
>>>
>>>Představte si, že ona to asi vážně myslí, je
>>>vyškolená, takhle blábolí o několik přís.níže taky.
>>
>>A můžete mi napsat, co je podle vás blábol? Uznávám,
>>že jsem poradila špatně průměrnou mzdu a 3,5 násobek
>>platu. Ostatní si myslím, že je dobře. Ve výpovědi
>>dohodou
>VÝPOVĚĎ DOHODOU
>NEEXISTUJE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>totiž důvod vůbec být nemusí, to mám zjištěné.
>KDO VÁM RADÍ TAKOvĚ NESMYSLY? (nic ve zlém, ale jako
>personalistka nebo MÚ nesmíte takové bláboly hlásat)
Co je špatně na tom, když se do výpovědi napíše "pracovní poměr byl ukončen vzájemnou dohodou ke dni XY? Vše pod názvem "Dohoda o rozvázání pracovního poměru". Sama níže píšete, že § v dohodě být nemusí a není potom nárok na odstupné.
>
>>Pochopitelně je jasné, že tam musí být datum ukončení
>>PP,
>>to jsem do odpovědi ani nepsala. A o několik
>>příspěvků
>>níže jsem neblábolila, Pájo, tam jsem radila tak, jak
>>je to v zákoně, dokonce jsem tam i některé pasáže
>>opsala. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Pokud nevíte, že výpověď dohodou je právní nesmysl, je zbytečné o čemkoli z této oblasti s vámi diskutovat, protože to ´je denně omílané téma a KAŽDÝ a na tom trvám (tedy i pracovník) by měl základní znalosti ze zákoníku práce mít. A děláte-li v této oblasti, což asi ano, když si dovolíte radit - pak nevím,za co vás zaměstnavatel platí.
A klidně mi tady mohou zase spílat, že jsem arogantní, protože , ten kdo je v této diskuzi častěji - ten musí zírat. -
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
aal, jen klídek, ona tak blábolí i jinde a ještě se ohání školením, ZP, ale vůbec jí nedochází, že klidně užívá zmatené pojmy, nebo nesprávné, nedokáže vysvětlit, ale omílá někde slyšené, tak ji nechte, ať si blábolí. Jestli jí na to někdo skočí a bude se jejich "rad" držet, je to jeho problém. Já už na její blbosti a vysvětlivky nebudu reagovat, je to ztráta čaSU. -
Petra. (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Jak jsem už výše napsala - je to o slovíčkaření, za nepřesnosti jsem se tazatelce omluvila. Ale vysvětlete mi, proč se rozčilujete. Neumíte jednat v klidu? V klidu opravit odpověď a neurážet? Neumíte se obrátit na mě, musíte o mě mluvit jako ní, která blábolí? O ZP a školení už sem psát nebudu, rozhodně jsem si to ale nevycucala z prstu, když se podíváte na mnou uvedené §, najdete tam přesně to, co jsem sem opsala. Opsala jsem to zjednodušeně pro neznalého člověka, ne pro odborníka, co visí na každém slovu. Taky nemám čas se tady hádat, ale urážet se teda nenechám. -
Petra. (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Na těchto stránkách je na dohodu o rozvázání prac. poměru šablona, takže to až zas takový blábol být nemůže. Ale asi už vím, co je můj problém. Neslovíčkařím a používám "lidové názvy" a proto ostatní moje rady chápou špatně nebo jako nesmysly. Omlouvám se tedy za nepřesnosti. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Lidové názvy můžete používat kdekoliv jinde, ale ne v pracovně právní oblasti. Výpověď má svá pravidla, dohoda také, takže šablona na dohodu - ano, dohoda (znovu to pro vás zopakuji) je dvoustranný právní akt, kdy se na něčem SHODNOU oba účastníci. Skončení tedy může být k jakémukoliv dni.
Výpověď je jednostsranný právní akt, ke kterému NENÍ potřeba souhlasu druhého účastníka. Musí být dána podle pravidel a nastupuje u výpovědi výpovědní doba, která má rovněž svá pravidla. Tudíž PP musí VŽDY skončit posledního dne v měsíci.
Takže pokud použijete výpověď dohodou, tak si navzájem tyto pojmy ODPORUJÍ, takže zaměstnavatel na to vůbec nebude reagovat a zaměstnanec může mít problém, stejně tak jako zaměstnavatel pokud by zaměstnanci dal vámi zmiňovanou "výpověď dohodou". Jestli ještě teď něčemu nerozumíte, tak ....... raději to nenapíšu, co si fakt myslím. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Ještě opravím - jednostranný a také nezmiňuji prodlužování výpovědní doby v určitém specifickém případě, abych vás nemátla, ale někdo by mohl napadnout to , že výpovědní doba musí skončit posledního dne v měsíci. Ale ve většině případů to tak je. -
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
výpověď dohodou byste dostat neměla, neboť je to právní nesmysl
(sice to mnoho lidí v mluvě používá, ale ve mzdové a personální praxi tento nesmyslný výraz by neměl používat nikdo a v psané formě už vůbec ne)
okamžité zrušení (§ 55)také ne, neboť byste musela porušit povinnosti k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (což není Váš případ)
takže: a) dostanete výpověď dle § 52 písm. a)´nebo b) nebo c) Zák.práce
po dobu výpovědní lhůty (2 měs.) budete dál chodit normálně do práce - dostanete odstupné
nebo
b) dohodnete se na uk. PP k určitému dni (ale musí být uvedený § 52 písm. a) nebo b) nebo c) a máte nárok také na odstupné /pokud byste se dohodli na uk. PP bez uvedeného §, pak není nárok na odstupné/
odstupné - § 67 - přísluší při skonč. PP ve výši nejméně 3násobku (ne 3,5 nás.) průměrného platu
pokud půjdete na úřad práce, tak donesete do MÚ jejich tiskopis, kde Vám bude vyplněný průměr platný k posl. dni PP (průměr platný pro čtvrtletí - takže to nemusí být z posledních 3 odprac. měsíců) -
Marti (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
>>Dobrý den,
>>v nejbližší době asi dostanu výpověď od svého
>>zaměstnavatele z důvodu snižování počtu. Asi se bude
>>snažit
>>dát mi výpověď dohodou, ale nevím, zda je to pro mě
>>výhodné? Prosím proto o radu, jak mám postupovat? Může
>>mi
>>dát výpověď okamžitou (jestli to dobře chápu, pak
>>bych
>>z firmy okamžitě odešla a náleželo by mi odstupné ve
>>výši 3 měsíčních platů?- ve firmě jsem zaměstnaná asi
>>necelé 2 roky) a pokud by mi zaměstnavatel dal
>>výpověď
>>normální, pak bych musel do zaměstnání chodit ještě
>>jak dlouho? 2 nebo 3 měsíce? a náleželo by mi odstupné
>>?
>>Prosím poraďte mi, co je pro mne v této situaci
>>nejlepší a také, z čeho (ze kterých měsíců nebo je to
>>z
>>kvartálu?) pak mzdovka vypočítá pravděpodobný čistý
>>příjem, který budu dokládat na pracák? Za každou
>>odpověď
>>Vám moc děkuji, nevím si rady!!!
>
>Takže asi dostanete výpověď podle §52 písmene c) -
>výpověď pro nadbytečnost. Je jasné, že se bude snažit o
>dohodu, protože v tomto případě nemáte nárok na
>odstupné. Rozhodně je pro vás výhodná výpověď dle výše
>zmíněného §, protože máte právo na odstupné ve výši
>3,5násobku průměrného platu.
odstupne je min. 3násobek
Při normální výpovědi musíte
>chodit do práce ještě dva měsíce od následující měsíce po
>předání výpovědi, pokud tedy nemáte ve smlouvě uvedenu
>delší výpovědní dobu. Okamžitou výpověď může dát
>zaměstnavatel jen kdybyste byla odsouzená pro trestný čin
>na dobu delší jak rok nebo jste porušila hrubým
>způsobem pracovní kázeň nebo svoje povinnosti. Na pracák bude
>mzdovka počítat příjem z posledních 3 odpracovaných
>měsíců.
průměr platí vždy po celý Q., takže ne poslední 3 měsíce.
