Vlákno názorů k dotazu Výpověď ze strany zaměstnavatele od Líba - Re: výpověď ze strany zaměstnavatele Buď dostanete výpověď, která...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Buď dostanete výpověď, která začíná běžet 1. dne následujícího měsíce a trvá 2 měsíce. Nebo se dohodnete na ukončení k nějakému datu. Pokud v té dohodě bude uveden jako důvod nadbytečnost, pak máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku mzdy.
Pravděpodobný průměr se určuje jenom v případech, kdy zaměstnanec nemá v rozhodném období odpracováno aspoň 21 dnů. Jinak se použije průměr skutečný. Při skončení v květnu by se jednalo o průměr za leden až březen, při výpovědi by PP končil 31.7., průměr by vycházel z období duben až červen. -
Hynku, Viléme. Jarmilo !
A zase v tom "jedou" ti stejní: pája, Líba, all a xy5
Vždyť vy za chvíli budete na indexu jako já za to že někoho kritizujete když tu cosi žvaní. Dostanete "po papuli" za ignoranci
svobodomyslných názorů při aplikaci porad k ZP a aroganci při
nápravě případných škod způsobených radami Petry.
Copak vy ignoranti nevíte, že lektor při školení má na hlavě svatozář
a tak vše platí i kdyby to pravda nebyla! Tak se podle toho řiďte.
Hezký zbytek dne -
all (neregistrovaný)
Re: Hynku, Viléme. Jarmilo !
Vladimíre , zdravím - já si osobně myslím, že lektor to až tak špatně nevysvětlil, ale paní Petra si to upravila do své podoby, když může napsat, "že to napsala lidově pro neznalé ", nebo tak nějak. Nedovedu si představit, že v pracovně právní oblasti lze něco vyjadřovat lidově. Každý trochu znalý ví, že stačí přesmyčka slov, a celé to má jiný význam. Na školení třeba řekl, že musí být uvedena mzda - (výměrem), odkaz na § zákoníku práce - ano musí, ale NEMUSÍ to být v pracovní smlouvě, jak nám tu tvrdila. Takže podle mne pomotala "lidově" co se dalo. Nevěřím totiž , že takovéto základní věci, které navíc nejsou až takovou novinkou, by lektor přednášel tak, jak nám tu předvedla. -
Petra. (neregistrovaný)
Re: Hynku, Viléme. Jarmilo !
On řekl doslova: Výše mzdy má být uvedena v pracovní smlouvě a pokud tam není, musí být uvedena jinde (výměr, kolektivní smlouva). Z toho jsem si vzala, že prostě někde být napsaná musí, ale není stanoven určitý papír kde (nemyslím tím jakýkoliv papír, aby mě zas někdo nechytal za slovo). Však jsem to tady taky tak psala, jenže vy jste si z toho vzali jen slova "musí" a "pracovní smlouva".
Na závěr se přiznávám, že veškerou agendu ve firmě mám vedenou správně, dle zákona a práva, jen asi neumím vyjádřit radu tak, jak by to mělo být. Všem se tímto omlouvám za rozrušení, které jsem jim způsobila svým lidovým trvzením "po lopatě" :-) Slibuji, že už budu radit jen přesně nebo vůbec, aby vás nedali do indexu, jak psal pan Vladimír :-) -
Re : Vladímre, dají nás do indexu!
>
>
>On řekl doslova: Výše mzdy má být uvedena v pracovní
>smlouvě a pokud tam není, musí být uvedena jinde
>(výměr, kolektivní smlouva). Z toho jsem si vzala, že
>prostě někde být napsaná musí, ale není stanoven určitý
>papír kde (nemyslím tím jakýkoliv papír, aby mě zas někdo
>nechytal za slovo). Však jsem to tady taky tak psala,
>jenže vy jste si z toho vzali jen slova "musí" a
>"pracovní smlouva".
>Na závěr se přiznávám, že veškerou agendu ve firmě mám
>vedenou správně, dle zákona a práva, jen asi neumím
>vyjádřit radu tak, jak by to mělo být. Všem se tímto
>omlouvám za rozrušení, které jsem jim způsobila svým
>lidovým trvzením "po lopatě" :-) Slibuji, že už budu radit
>jen přesně nebo vůbec, aby vás nedali do indexu, jak
>psal pan Vladimír :-) -
all (neregistrovaný)
Re: Re :Místo známek ?
>>
>>
>>On řekl doslova: Výše mzdy má být uvedena v pracovní
>>smlouvě a pokud tam není, musí být uvedena jinde
>>(výměr, kolektivní smlouva). Z toho jsem si vzala,
>>že
>>prostě někde být napsaná musí, ale není stanoven
>>určitý
>>papír kde (nemyslím tím jakýkoliv papír, aby mě zas
>>někdo
>>nechytal za slovo). Však jsem to tady taky tak psala,
>>jenže vy jste si z toho vzali jen slova "musí" a
>>"pracovní smlouva".
>>Na závěr se přiznávám, že veškerou agendu ve firmě
>>mám
>>vedenou správně, dle zákona a práva, jen asi neumím
>>vyjádřit radu tak, jak by to mělo být. Všem se tímto
>>omlouvám za rozrušení, které jsem jim způsobila svým
>>lidovým trvzením "po lopatě" :-) Slibuji, že už budu
>>radit
>>jen přesně nebo vůbec, aby vás nedali do indexu, jak
>>psal pan Vladimír :-) -
Re: nejlepší závěr.
>>>
>>>
>>>On řekl doslova: Výše mzdy má být uvedena v pracovní
>>>smlouvě a pokud tam není, musí být uvedena jinde
>>>(výměr, kolektivní smlouva). Z toho jsem si vzala,
>>>že
>>>prostě někde být napsaná musí, ale není stanoven
>>>určitý
>>>papír kde (nemyslím tím jakýkoliv papír, aby mě zas
>>>někdo
>>>nechytal za slovo). Však jsem to tady taky tak psala,
>>>jenže vy jste si z toho vzali jen slova "musí" a
>>>"pracovní smlouva".
>>>Na závěr se přiznávám, že veškerou agendu ve firmě
>>>mám
>>>vedenou správně, dle zákona a práva, jen asi neumím
>>>vyjádřit radu tak, jak by to mělo být. Všem se tímto
>>>omlouvám za rozrušení, které jsem jim způsobila svým
>>>lidovým trvzením "po lopatě" :-) Slibuji, že už budu
>>>radit
>>>jen přesně nebo vůbec, aby vás nedali do indexu, jak
>>>psal pan Vladimír :-) -
Re: Re :Místo známek ?
all a tady to máte! Když je někdo nesoudný, ještivný a neumí, tak začne kopat, aspoň do pražáků.
To co Vy Petro nazýváte slovíčkařením, tomu ostatní říkají přesné vyjádření, konretní pojmenování, užití právního termínu v souladu s jeho výkladem a podobně.
Když máte sama vše OK, tak si to držte a nechte ostatní v klidu. Svými odpověďmi jste se zesměšila, to dobré, co jste chtěla, bylo potlačeno a Vaším závěrečným vyskakováním to už nespravíte. -
Re: Re :Místo známek ?
být na indexu a dát někoho do indexu jsou formulace, které znamenají takový malinkatý nepatrný rozdíl, ale podle Vašich odpovědí to je naprosto bezvýznamné, hlavně že je to lidově řečeno a všichni tomu rozumí.
Zajímalo by mne, za co Vás zam-tel platí, když se tady můžete půl dne dohadovat o blbosti, práce bych Vám přidal. -
all (neregistrovaný)
Re: Re :Líbo - za jedna s hvězdičkou
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>On řekl doslova: Výše mzdy má být uvedena v pracovní
>>>>>>>>smlouvě a pokud tam není, musí být uvedena jinde
>>>>>>>>(výměr, kolektivní smlouva). Z toho jsem si vzala,
>>>>>>>>že
>>>>>>>>prostě někde být napsaná musí, ale není stanoven
>>>>>>>>určitý
>>>>>>>>papír kde (nemyslím tím jakýkoliv papír, aby mě zas
>>>>>>>>někdo
>>>>>>>>nechytal za slovo). Však jsem to tady taky tak psala,
>>>>>>>>jenže vy jste si z toho vzali jen slova "musí" a
>>>>>>>>"pracovní smlouva".
>>>>>>>>Na závěr se přiznávám, že veškerou agendu ve firmě
>>>>>>>>mám
>>>>>>>>vedenou správně, dle zákona a práva, jen asi neumím
>>>>>>>>vyjádřit radu tak, jak by to mělo být. Všem se tímto
>>>>>>>>omlouvám za rozrušení, které jsem jim způsobila svým
>>>>>>>>lidovým trvzením "po lopatě" :-) Slibuji, že už budu
>>>>>>>>radit
>>>>>>>>jen přesně nebo vůbec, aby vás nedali do indexu, jak
>>>>>>>>psal pan Vladimír :-)
>>>>>
>>>>>
>>>>>No a nepsal snad "Vždyť za chvíli budete na indexu
>>>>>jako já..."?
>>>>
>>>>být na indexu a dát někoho do indexu jsou formulace,
>>>>které znamenají takový malinkatý nepatrný rozdíl, ale
>>>>podle Vašich odpovědí to je naprosto bezvýznamné,
>>>>hlavně že je to lidově řečeno a všichni tomu rozumí.
>>>>Zajímalo by mne, za co Vás zam-tel platí, když se
>>>>tady
>>>>můžete půl dne dohadovat o blbosti, práce bych Vám
>>>>přidal.
>>>
>>>No když vás to zajímá, tak já mám svou práci hotovou
>>>a
>>>mám volno. A za co platí vás? Jste tady taky skoro
>>>celý den, ne?
>>já dělám sám na sebe doma, takže mohu když chci a jak
>>dllouiho chci..
>
>Je vidět, že jste ještě mladý hoch. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Re :Líbo - za jedna s hvězdičkou
Tak nějak jsem z té dlouhé diskuze nevyčetla, zda vůbec někdo Jaroslavě poradil, jak je to správně (možná ale mně to uniklo(. Takže pro Jaroslavu (i pro Petru): Zaměstnavatel má několik možností:
1) Nějak Vás přesvědčí a navzájem se dohodnete na skončení prac. poměru nějakým dnem (třeba hned, za týden, měsíc apod.) a důvod v této dohodě nebude uveden. V tom případě prac. poměr skončí dohodnutým dnem a odstupné nenáleží.
2) Dohodnete se na skončení prac poměru nejakým dnem a v dohodě bude uveden důvod - nadbytečnost. Pak pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se dohodli a Vám náleží odstupné ve výši nejméně 3 průměrných měsíčních mezd. (Více než 3 by to bylo, pokud byste se dohodli na vícenásobku, nebo to třeba už máte ve smlouvě apod.).
3) Nebo Vám dá výpověď pro nadbytečnost. 2 měsíční výpovědní lhůta začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém jste výpověď prokazatelně převzala (např. ji do ruky dostanete v průběhu května, výpovědní lhůta začne běžet od 1.6. a Váš pracovní poměr skončí 31.7. Do té doby jste stále zaměstnancem a musíte chodit do práce (nebo mít omluvené volno).
Odstupné se vypočítá z výdělků ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve které skončí prac. poměr (např. skončíte 31.7. tj. ve 3. čtvrtletí, odstupné bude vypočítáno z výdělků duben až červen, tj. ve 2. čtvrtletí). -
Anna (neregistrovaný)
Re: Hynku, Viléme. Jarmilo !
***
Původně jsem se do téhle debaty nechtěla vůbec zapojovat, protože sama nemám k ironii a sarkasmu daleko a mnohé dotazy (i odpovědi) mě nadzvednou, ale snažím se ovládnout a radši to ignorovat. Mockrát jsem už smazala napsanou odpověď - nějak už ve svém věku necítím potřebu se vyjadřovat ke všemu... :-))
Ovšem vy jste to, Líbo, napsala tak skvěle, že prostě musím říct, že jste trefila hřebík na hlavičku.
Mějte se všichni prima.
