Re: Nástup po rodičovské = změna sídla
Rodič. dovolená Vám končí v den 3. narozenin dcery a den poté máte nástup do práce. Pokud nebudete souhlasit se změnou místa výkonu práce, tak to zaměstnavatel musí řešit - buď se dohodnete na ukončení nějakým dnem bez důvodu (a bez odstupného), nebo se dohodnete na ukončení nějakým dnem s uvedením důvodu, tj. přesun (a náleží odstupné) nebo se nedohodnete a bude Vám muset dát výpověď pro přesun (s dvouměsíční výp. lhůtou a odstupným). Ve výpovědní lhůtě máte pracovat v místě dle pracovní smlouvy, pokud nebudete souhlasit s tím, že budete pracovat jinde. Takže buď budete souhlasit s nějakým jiným místem výkonu práce, nebo nebudete a v tom případě Vám buď zajistí práci v místě dle pracovní smlouvy nebo Vás bude platit průměrem.
Re: Nástup po rodičovské = změna sídla
Dekuji moc za odpoved, presne takto jsem si to myslela. Dobre jste to popsala. Jeste jeden dotaz prosim. Jak se stanovy tento prumer, vzhledem k tomu, ze jsem neodpracovala 21 dni v rozhodnem obdobi.. tzn. musi se stanovit pravděpodobny vydelek. Hrubou mzdu jsem mela 25 000 a k tomu kazdy mesic 50 % mzdy odmenu na zaklade vysledku. Tato odmena mi byla po dobu me prace vyplaceny vzdy v plne vysi. Bude se mi v pravdepodobnem vydelku zohlednovat i tato odmena i kdyz je to "pohybliva slozka mzdy". V zakoniku prace je stanoveni pravdepodobneho vydelku stanovena nekolika "nebo" takze z toho nejsem jako laik moc chytra.
Re: Nástup po rodičovské = změna sídla
Stanovení pravděpodobného průměru je na zaměstnavateli. Stanoví ho tak, že určí, jaký byste asi měla výdělek, kdybyste bývala v předešlém čtvrtletí pracovala.
Re: Nástup po rodičovské = změna sídla
dekuji, ale musi z neceho vychazet, ze... vzhledem k tomu, ze zakonik prace uvadi nekolik moznosti, tak by melo asi existovat nejake pravidlo, nebo se pletu ??? Nemelo vy to preci byt nikdy mene nez HM.
Re: Nástup po rodičovské = změna sídla
Pravděpodobný je takový, který se nejvíce podobá pravdě. Jak ho zaměstnavatel má určit, to přesně určeno není. Mzdu máte buď sjednanou nebo určenou mzdovým výměrem, takže kdybyste pracovala, měla byste tuto mzdu. K tomu možná nenárokové odměny nebo možná ne. Takže nejmenší příjem by byl dle smlouvy nebo výměru. Může také provést srovnání s příjmem pracovnice, která dělá stejnou práci jako Vy a vycházet z tohoto příjmu.
