Re: nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začáte
Pokud zaměstnanci neměli smluvené rozvržení pracovní doby (např. od pondělí do pátku, od 6 h do 14.30), tak jste ani změnu pracovní smlouvy dělat nemusela, protože o rozvržení prac. doby rozhoduje zaměstnavatel (takže záleží na tom, s jakou přesností mají pracovní dobu smluvenou). Každopádně - pokud už máte odsouhlasené ty dodatky - o rozvržení prac. doby rozhoduje zaměstnavatel, takže není třeba, aby se jim dával rozpis pracovních směn k odsouhlasování, dá se jim prostě jen na vědomí.Co se týká té výše mzdy za hodinu práce - musíte si ověřit, jaká nejnižší zaručená sazba je pro číšníky.
Re: nerovnoměrně rozvrž.prac.doba-začáte
doby - nechala jsem >>>si podepsat, že zaměstnanec s rozpisem souhlasí. >>>Zaměstnancům vychází krátký a dlouhý týden (11-12 >>>hod.), jedné směně v dubnu vyšlo odpracovaných >>>14dní/156 >>>hod. a druhé 16/178. >>>Do mezd napíši počet dní (14 či 16) a počet hod. (156 >>>či 178) x hodinový tarif 58,60 Kč, případné SO+NE, >>>svátky, noční práci. >>>Nenapíši případnou práci přesčas (178 hod.), protože >>>bylo určeno vyrovnávací období 26 týdnů a tam by se >>>pak >>> počet hodin vyrovnával (do 40 hod. týdně). >>>Znejistilo mě jen, že mzda za odpracovaných 156 hod. >>>9142,- Kč. Zdá se mi to málo. Je to dobře. Nebo mi v >>>tom systému něco chybí? Dík všem za radu >> >>Pokud zaměstnanci neměli smluvené rozvržení pracovní >>doby (např. od pondělí do pátku, od 6 h do 14.30), >>tak >>jste ani změnu pracovní smlouvy dělat nemusela, >>protože o rozvržení prac. doby rozhoduje >>zaměstnavatel >>(takže záleží na tom, s jakou přesností mají pracovní >>dobu >>smluvenou). Každopádně - pokud už máte odsouhlasené >>ty >>dodatky - o rozvržení prac. doby rozhoduje >>zaměstnavatel, takže není třeba, aby se jim dával >>rozpis >>pracovních směn k odsouhlasování, dá se jim prostě jen >>na >>vědomí.Co se týká té výše mzdy za hodinu práce - >>musíte si >>ověřit, jaká nejnižší zaručená sazba je pro číšníky. > >Moc prosím napište mi ještě, zda ten postup výpočtu >mzdy je dobře. Předem děkuji za odpověď
Výpočet mzdy: Skutečně odpracované hodiny x 58,60 Kč. Plus příplatek za práci v sobotu nebo neděli, tj. hodiny odpracované v so a ne x 10% z hodinového průměru, platného pro konkrétní čtvrtletí. Plus příplatek za hodiny odpracované v noci x 10% z hodinového průměru. Plus příplatek za práci ve svátek 100% hodinového průměru. Plus náhrada za vybíranou dovolenou apod. Pokud zaměstnanec odpracoval 156 h, neměl žádnou dovolenou, nepracoval ve svátek, o víkendu ani v noci, pak 156 x 58,6 = 9142 Kč.
