Vlákno názorů k dotazu Odchod do důchodu v polovině měsíce od all - Re: odchod do důchodu v polovině měsíce Proč jste...

Re: odchod do důchodu v polovině měsíce
Proč jste uzavírala novou pracovní smlouvu. Už mockrát se tu řešilo, že je výhodnější dát jen dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek - doba neurčitá se mění na dobu určitou do ....

Re: odchod do důchodu v polovině měsíce
Já mám stejný případ, nějak mě nenapadlo, že bych s tím mohla mít problém, prostě má 2 výplatnice a hotovo. Akorát u jednoho PP nedostal slevu na poplatníka, jinak jsem nic neřešila, ale pokud je zde ještě nějáký zádrhel prosím o upozornění, právě se chystám odesílat mzdy... Minimální ZP bylo odvedeno (za oba PP dohromady to dalo) a dál nevím na co si dát pozor.

Re: odchod do důchodu v polovině měsíce
Měla jsem stejný případ, na VZP i na sociálce mi řekli, že nemůžu zaměstnance v důchodu zaměstnat dřív, než dostane výměr. Takže jsme ropzvázali PP a čekáme na výměr.>

>>Dobrý den,
>>>
>>>nevím jak technicky vyřešit následující: zaměstnanec
>>>odešel 14.4. do starobního důchodu. Od 15.4. jsem s
>>>ním
>>>uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou - jeden
>>>rok.
>>>Nevím, jak mu zpracovat mzdu za duben, protože v
>>>personalistice mám nyní tohoto zaměstnance
>>>dvakrát.Mohu do
>>>14.4. vykázat jen odpracované dny bez mzdy a od 15.4.
>>>zpracovat celou jeho mzdu? Obecně se u něj, kromě
>>>toho, že odešel do SD, nic nezměnilo...moc děkuji za
>>>názory.
>>
>>Proč jste uzavírala novou pracovní smlouvu. Už
>>mockrát
>>se tu řešilo, že je výhodnější dát jen dohodu o
>>změně
>>sjednaných pracovních podmínek - doba neurčitá se
>>mění
>>na dobu určitou do .
>
>Já mám stejný případ, nějak mě nenapadlo, že bych s
>tím mohla mít problém, prostě má 2 výplatnice a hotovo.
>Akorát u jednoho PP nedostal slevu na poplatníka,
>jinak jsem nic neřešila, ale pokud je zde ještě nějáký
>zádrhel prosím o upozornění, právě se chystám odesílat
>mzdy... Minimální ZP bylo odvedeno (za oba PP dohromady
>to dalo) a dál nevím na co si dát pozor.

Re: odchod do důchodu v polovině měsíce
>

Takový nesmysl jsem zas dlouho neslyšela. Pracovní poměr na dobu určitou můžete změnit kdykoliv, s tím, že on při tomto může pobírat důchod. Nevidím v tom žádný problém. Proč byste ukončovali pracovní poměr a čekali na výměr ? Kdyby důchod nedostal z nějakého důvodu, pracovní poměr mu trvá a můžete ho buď prodlužovat nebo znovu změnit na dobu neurčitou.
Čili např.přijde pracovník, že od 1.6. chce jít do důchodu a domluvíme se, že bude dál pracovat. Takže já k 1.6. udělám (bez ohledu na výměr) změnu pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou (nejdéle na 1 rok) a je po problému, jestli výměr dostane, nebo nedostane , ať už z jakéhokoliv důvodu, je zaměstnavateli naprosto fuk.




>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>nevím jak technicky vyřešit následující: zaměstnanec
>>>>odešel 14.4. do starobního důchodu. Od 15.4. jsem s
>>>>ním
>>>>uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou - jeden
>>>>rok.
>>>>Nevím, jak mu zpracovat mzdu za duben, protože v
>>>>personalistice mám nyní tohoto zaměstnance
>>>>dvakrát.Mohu do
>>>>14.4. vykázat jen odpracované dny bez mzdy a od 15.4.
>>>>zpracovat celou jeho mzdu? Obecně se u něj, kromě
>>>>toho, že odešel do SD, nic nezměnilo...moc děkuji za
>>>>názory.
>>>
>>>Proč jste uzavírala novou pracovní smlouvu. Už
>>>mockrát
>>>se tu řešilo, že je výhodnější dát jen dohodu o
>>>změně
>>>sjednaných pracovních podmínek - doba neurčitá se
>>>mění
>>>na dobu určitou do .
>>
>>Já mám stejný případ, nějak mě nenapadlo, že bych s
>>tím mohla mít problém, prostě má 2 výplatnice a
>>hotovo.
>>Akorát u jednoho PP nedostal slevu na poplatníka,
>>jinak jsem nic neřešila, ale pokud je zde ještě
>>nějáký
>>zádrhel prosím o upozornění, právě se chystám
>>odesílat
>>mzdy... Minimální ZP bylo odvedeno (za oba PP
>>dohromady
>>to dalo) a dál nevím na co si dát pozor.

Re: odchod do důchodu v polovině měsíce
>>
>
>Takový nesmysl jsem zas dlouho neslyšela. Pracovní
>poměr na dobu určitou můžete změnit kdykoliv, s tím, že
>on při tomto může pobírat důchod. Nevidím v tom žádný
>problém. Proč byste ukončovali pracovní poměr a čekali
>na výměr ? Kdyby důchod nedostal z nějakého důvodu,
>pracovní poměr mu trvá a můžete ho buď prodlužovat nebo
>znovu změnit na dobu neurčitou.
>Čili např.přijde pracovník, že od 1.6. chce jít do
>důchodu a domluvíme se, že bude dál pracovat. Takže já k
>1.6. udělám (bez ohledu na výměr) změnu pracovní
>smlouvy z doby neurčité na dobu určitou (nejdéle na 1 rok)
>a je po problému, jestli výměr dostane, nebo nedostane
>, ať už z jakéhokoliv důvodu, je zaměstnavateli
>naprosto fuk.
>
>
Problém je v tom, že kolikrát ani na ossz neví, jak to má být. Zaměstnankyně si šla zažát o starobní důchod, udělali jsme dodatek k pracovní smlouvě - změna na dobu určitou. Následovalo několik telefonátů z ossz, že tak to být nemůže, že musíme úplně ukončit PP atd.....a když jsem si trvala na svém paní mě osočila, že si to zodpovím, když kvůli mě zaměstnankyně nedostane přiznaný důchod z důvodu neukončeného PP...někdy se člověk nestačí divit.
Po týdnu mi volala, že se omlouvá, že si zjistila, že se opravdu PP ukončit nemusí.
>
>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>nevím jak technicky vyřešit následující: zaměstnanec
>>>>>odešel 14.4. do starobního důchodu. Od 15.4. jsem s
>>>>>ním
>>>>>uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou - jeden
>>>>>rok.
>>>>>Nevím, jak mu zpracovat mzdu za duben, protože v
>>>>>personalistice mám nyní tohoto zaměstnance
>>>>>dvakrát.Mohu do
>>>>>14.4. vykázat jen odpracované dny bez mzdy a od 15.4.
>>>>>zpracovat celou jeho mzdu? Obecně se u něj, kromě
>>>>>toho, že odešel do SD, nic nezměnilo...moc děkuji za
>>>>>názory.
>>>>