Vlákno názorů k dotazu Mateřská po 3 letech od jana h - Re: mateřská po 3 letech Nejsem si jistá, jestli...

Re: mateřská po 3 letech
Nejsem si jistá, jestli se na tento případ vztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem...osobně myslím, že ne
.pročtěte §53-73 zákoníku práce. Vpřípadě, že výpověď lze dát, tak bez odstupného, protože to se dává jen z organizačních změn na straně zaměstnavatele. Může ale požádat o neplacené volno a je na vás jestli vyhovíte, možná v tomto případě vstřícný krok neuškodí...záleží na tom, jaké problémy vám to způsobí

Re: mateřská po 3 letech
takže když jí nepřistoupíme na neplacené volno, musí nastoupit do práce. Když nenastoupí, je to porušení kázně a můžeme rozvázat bez odstupného. Nebo může dát výpověď sama nebo se dohodnout také bez odstupného.
Platí to i v tomto případě, kdy má dítě vážně nemocné? Nerada bych nějak poškodila jak ji tak firmu.

Re: mateřská po 3 letech
Jak jsem Vám již napsala výše. Mít nemocné dítě je smutná věc, bohužel je to problém té rodiny. Její rodičovská dovolená končí dnem 3. narozenin dítěte a to, z jakého důvodu ona nemůže nastoupit do práce, je nepodstatné. Zaměstnavatel jí nemusí nepl. volno povolit, pokud nechce. Pokud jí ho nepovolí, tak ona musí nastoupit do práce nebo se dohodnout na skončení prac. poměru (nebo dát 2 měsíce předem výpověď, aby mohla uběhnout výpovědní doba). Pokud by se na ukončení nedohodla a prostě jen nenastoupila do práce, má tím pádem neomluvenou absenci. Pokud je jasné, že jí nepl. volno povolit nechcete, tak ji raději zkontaktujte, pokud se neozve ona. Odstupné by jí náleželo jen v případě, že by se chtěla po rodičovské (nebo po povoleném nepl. volnu) vrátit na své místo a Vy byste pro ni neměli práci nebo se firma rušila nebo přestěhovala a Vy byste jí museli dát proto výpověď.

Re: mateřská po 3 letech
Pokud jí po vyčerpání 3let rodičovské dovolené povolíte neplacené volno do 4. let věku dítěte, potom jí budete muse vzít zpět do zaměstnání, nebo dát výpověď s odstupným pro nadbytečnost. Po 3 letech nemusíte. Prostě jí můžete nařídit nástup zpět do zaměstnání a pokud se s Vámi nedomluví na ukončení PP a ona nenastoupí můžete jí dát výpvěď pro hrubé porušení prac. kázně. Vím že je to těžké s nemocným dítětem, na druhou stranu proč má zaměstnavatel dávat odstupné jen tak