Re: Nárok na dovolenou pro rok 2009
1.3. neměla a pracovní dobu si rozvrhnu tak, jak vlastně chci, ale aby konečný počet hodin v měsíci byl, jak dohodnuto. A jak by to bylo, kdybych měla poté dva zaměstnavatele a u každého měla nárok na dovolenou? Děkuji moc za radu.
Re: Nárok na dovolenou pro rok 2009
Výpočet nároku na řádnou dovolenou se odvíjí od rozvržení pracovní doby do počtu směn v týdnu, např. pokud je prac. doba rozvržená do 5 dnů v týdnu, pak byste měla celoroční nárok 25 dní, pokud byste měla pracovní dobu 3 dny v týdnu, byl by Váš celoroční nárok 15 dnů atd. Budu tedy předpokládat, že máte pracovní dobu 5 dnů v týdnu (jestli tam některý den pak budete přesčas a další den si za to vyberete náhradní volno nebo některý den tam nebudete a jiný den to napracujete, na tom již nezáleží). Pokud v kal. roce u tohoto zaměstnavatele odpracujete aspoň 60 směn, vznikne Vám celoroční nárok 25 dnů (1/12 za každý celý měsíc). Pokud budete u tohoto zaměstnavatele do konce roku, odpracujete aspoň 60 směn a nebudete marodit ani 100 směn, budete mít letos nárok na 9/12 z 25, tj. 18,5 dne (tj. za duben až prosinec. Za březen Vám nárok nevzniká, protože jste neměla 1.3. zaměstnavatele). Kažýd dn vybrané dovolené budete mít proplacen tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit směna, tj. 4 hodinami. Předpokládám, že jde o pracovní poměr a ne o dohodu o pracovní činnosti (při ní totiž není ze zákona na dovolenou nárok). V každém pracovním poměru je dovolená určena nezávisle na tom jiném pracovním poměru.
