Re: 2 roky RD a co dál?
>Ještě bych uvedla, že žiji ve spol.domácnosti s >přítelem, který samozřejmě rovněž přináší příjem, >ale....končí v zaměstnání k 31.5. vzhledem k redukci prac. míst >zaměstnavatelem, takže bude od 1.6. OSVČ. Máme nárok >na nějaké soc. dávky? Nevím jak se to posuzuje u OSVČ. >Přemýšlím o nejhorších možných variantách, platíme >hypotéku, tak potřebuji být připravena, abych mohla >podniknout patřičné kroky. >Pokud mi poradíte budu ráda. >Děkuji za Váš čas.MARIA
Nejprve trochu opravím omyly v názvech. Vy píšete o dvouleté variantě RD, čímž zřejmě máte na mysli, že jste si vybrala dvouletou variantu pobírání rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, trvá maximálně do 3 let dítěte a její délka nesouvisí s délkou pobírání rodičovského příspěvku, což je státní dávka. Ale zřejmě jste zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou do dvou let dítěte, je to tak? Nebo jste v žádosti neurčila délku rodičovské dovolené? V tom případě by se to bralo, jako že jste o rodičovskou (tedy o volno u zaměstnavatele) požádala do tří let dítěte a zaměstnavatel nemá povinnost Vám umožnit nástup do práce dříve. Pokud jste ale v žádosti určila délku rodičovské do dvou let, pak den po druhých narozeninách dítěte máte právo nastoupit do práce dle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás nebude mít práce, je na něm, aby se s Vámi dohodl na ukončení poměru z důvodu nadbytečnosti nebo Vám dal výpověď pro nadbytečnost(obojí s odstupným). Pokud se na ukončení dohodnete bez uvedení důvodu, odstupné nenáleží. Aby se mohl plánovat další postup, je potřeba vědět, zda jste skutečně určila délku rodičovské dovolené do dvou let dítěte (opakuji, nemluvím o délce pobírání rodič. příspěvku). >
Re: 2 roky RD a co dál?
mám nahlášenou dovolenou u zaměstnavatele do 2 let věku, rovněž dávky RP má na dva roky, vím, že jsou to dva rozdílné pojmy a chápu jejich rozdíl......
Re: 2 roky RD a co dál?
Takže jak už jsem psala a píše i yx, nemusíte se teď do té práce vracet když nechcete, můžete požádat o prodloužení rodičovské až do 3 let dítěte (zaměstnavatel musí povolit) a můžete zatím pracovat jinde. Případné ukončení pracovního poměru tím odsunete, tuto situaci budete řešit až za rok. Ovšem s finanční stránkou si musíte poradit sami (případně s pomocí úřadu - ÚP - odbor dávek státní sociální podpory).
