Vlákno názorů k dotazu Prac.smlouva - datumy od VH - Re: prac.smlouva - datumy byla-li zkušební doba sjednána v...
-
Pavča (neregistrovaný)
Re: prac.smlouva - datumy
Děkuji Vám za odpovědi. Takže klidně zrušení ve zk.době může být k 31.5. a nová smlouva bude od 1.6. opět se 3.měs.zk.dobou. Jen se ještě zeptám, jestli takhle opakovaně může pan ředitel dávat smlouvy . Vždy po vypršení zk.doby zase na 3.měs. zkuš dobu atd....???? Děkuji -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: prac.smlouva - datumy
Při novém nástupu vždy může i u prac.smluv na dobu určitou uzavírat novou zkušební dobu, ZP tomu nijak nebrání. Není to však zrovna čisté.U stejné činnosti a při navazování bez přerušení to je patrné obcházení zákona, ale nepostižitelné.
Řediteli nictedy nebrání takto uzavírat prac.poměry,nejdéle však do doby 2 let od počátku prvního prac.poměru. -
Pavča (neregistrovaný)
Re: prac.smlouva - datumy
Děkuji pani Jiřko, takže může uzavírat na doby určité jen po dobu 2let a pak už na dobu neurčitou? Ted udělal všem zaměstnancům na dobu určitou , třeba jen na půl roku. Což takhle bude moci jen 2 roky a co potom??? Také mi to přijde nečisté vůči zaměstnancům:-( U pracujících důchodců je to ale jiné že? Tam se prostě uzavírá pr.smlouva max. na rok a tam je to neomezené? v tom že se může opakovaně uzavírat na dobu určitou??? Děkuji za přehled a ujištění. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: prac.smlouva - datumy
Ano, star. důchodce může mít uzavřenou smlouvu maximálně na rok, aby nepřïšel o důchod, ale lze ji stále prodlužovat zase maximálně o rok, u nich to omezené není. Nebo pokud se jedná o zástup např. za ženu, která je na rodičovské - to také není omezeno těmi dvěma lety. Nebo u prací zvláštní povahy a u sezónních prací. Pokud se Vás toto netýká, tak u těch ostatních pracovníků musí být dorženo to dvouleté omezení. Tzn. že smlouvu na dobu určitou lze stále prodlužovat (třeba i po měsíci) až do doby 2 roky od uzavření prac. smlouvy. To není nic nečistého, zaměstnavatel také třeba neví, zda a kolik bude mít zakázek, takže když nebude mít práci, tak prostě těm, komu vypršela doba určitá, smlouvu neprodlouží. To je úplně normální. Až se budou blížit 2 roky od uzavření smlouvy, tak si zaměstnavatel bude muset rozmyslet, zda o ty pracovníky stojí a budou u něj pracovat dál,v tom případě se jim prac. poměr změní na dobu neurčitou (samozřejmě že bude záležet i na nich, zda tam budou chtít dál dělat), nebo jim prostě tím dnem prac. poměr skončí. -
all (neregistrovaný)
Re: prac.smlouva - datumy
Tak to těžko můžete vy posoudit. Nevíte jaké má ředitel pokyny od nadřízených orgánů, třeba se vůbec neví, jak je dál s organizací zamýšleno a tímto opatřením chce zabránit při připadném snižování lidí nebo zrušení- vyplácení odstupného. Možná, pokud by to takto nedělal, musel by už některé propustit. Ale je možné, že je to i jeho výmysl. V každém případě to zákon umožňuje.
