Re: minimální mzda - zkrácený úvazek
i když má zkrácený úvazek zaměstnavatel musí dodržet minimální - zaručenou mzdu dle prac.zařazení - prodavačka je 2.skupina prací 53,10 Kč/hod. (nařízení vlády 567/2006 Sb.), pokud rozloží mzdu na základ + os.ohodnocení tak ten základ musí tvořit vždy minimální - zaručenou mzdu
Děkuji
>>Prosím jak je to s minimální mzdou? Sestra nastoupila >>jako prodavačka v pečivu, úvazek má 6hod/denně. >>Tvrdí, >>že má na výplatní pásce něco okolo 41Kč/hod. >>Vím, že minimální mzda je 48,10Kč/hod. Nejsem si, ale >>jista zda to není jinak u toho zkráceného úvazku... >>Pak jsem také slyšela něco o zaručené mzdě a nějak >>nevím >>jak to tedy má správně být. >> >>Setkala jsem se i s postupem, kdy chtěli do prac. >>smlouvy napsat mudu např 38,- Kč/hodinu + nějáké >>výkonostní příplatky, oni zaměstnanci pak měli vždycky >>hodně >>daleko do minimální mzdy, jejich HM se pohybovaly >>kole >>30.000,- za měsíc.... Je možné tímto způsobem >>rozložit >>základní mzdu, nebo je to holý nesmysl? >> >>Ale toto je trochu jiný případ, jde mi o příjem mojí >>sestry, ona se pohybuje spíše v tom rozmezí hodně >>nízkých příjmů... > >i když má zkrácený úvazek zaměstnavatel musí dodržet >minimální - zaručenou mzdu dle prac.zařazení - >prodavačka je 2.skupina prací 53,10 Kč/hod. (nařízení vlády >567/2006 Sb.), pokud rozloží mzdu na základ + >os.ohodnocení tak ten základ musí tvořit vždy minimální - >zaručenou mzdu
