Vlákno názorů k dotazu Stěhování a hmotná odpovědnost od pája - Re: Stěhování a hmotná odpovědnost Pokud jste přestěhovali vše,...

Re: Stěhování a hmotná odpovědnost
Nové hmotky ne,pokud pracovní poměr nebyl přerušen.
Z knihy JUDr. Bukovjana Zákoník práce s judikaturou (2009) -str. 186-187- Vám opíšu kousek textu z judikátu NS, 21 Cdo 1901/98,24.3.1999:
... Podmínkou platnosti dohody o hmotné odpovědnosti naproti tomu není uvedení funkce a pracoviště zaměstnance, se kterými je jeho hmotná odpovědnost spojena, ani vymezení hodnot, za které zaměstnanec převzal hmotnou odpovědnost. ...
... Dohodou o hmotné odpovědnosti přejímá zaměstnanec odpovědnost za schodek na kterémkoliv pracovišti, v kterékoliv funkci spojené s touto odpovědností a v jakémkoliv kolektivu společně hmotně odpovědných zaměstnanců, kam bude kdykoliv později převeden, zařazen nebo přeložen. Odpovědnost za schodek .. na základě dohody o hmotné odpovědnosti nese zaměstnanec při každé změně pracovního poměru s sebou; tato odpovědnost trvá zásadně od uzavření takovéto dohody až do skončení pracovního poměru (pokud nedojde k odstoupení od dohody).Zaměstnanec odpovídá za schodek v kterékoliv funkci spojené s hmotnou odpovědností na kterémkoliv pracovišti zásadně podle původní dohody o hmotné odpovědnosti. .... Z hlediska platnosti dohody o hm.odpovědnosti proto není významné, jakou funkci a na jakém pracovišti, popř. v jakém kolektivu hmotně odpovědných zaměstnanců, zaměstnanec zastává v době jejího uzavření a zda jsou tyto okolnosti v dohodě o hmotné odpovědnosti uvedeny.