Vlákno názorů k dotazu Vypoved zamestnanci od Renáta - Re: Vypoved zamestnanci Pokud budete výpověď doručovat poštou, budete...
-
Renáta (neregistrovaný)
Re: Vypoved zamestnanci
Pokud budete výpověď doručovat poštou, budete ji doručovat na poslední známou adresu. Pokud zaměstnanec nebude zastižen, bude výpověď uložena na poště a pokud si ji zaměstnanec nevyzvedne do 10-ti pracovních dnů, poslední den této lhůty bude dnem doručení. V případě, že výpověď odmítne převzít, bude platit fikce doručení.
Jukněte do historie - probírá se to tu docela často. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Vypoved zamestnanci
>dekuju za odpoved.Ujasněte si pojmy a co vlastně chcete udělat, je to důležité. Pokud mu chcete poslat výpověď - jaký budete uvádět důvod? Nebo mu chcete prac. poměr zrušit ve zkušební době? Nebo má jít o zrušení pro hrubé porušení (např. neomuvená absence)? Jak to myslíte, že už nepřijde do zaměstnání? Pokud mu opravdu chcete dát výpověď (např. pro nadbytečnost a k tomu náleží odstupné), tak běží 2měsíční výpovědní lhůta v ní je ještě Vaším zaměstnancem, tedy má pracovat.
