Hlavní navigace

Vypoved zamestnanci

  • (neregistrovaný) 90.178.164.---

    27. 5. 2009 9:41

    Dobrý den, jak mám oznámit zaměstnanci výpověď když už nepřijde do práce a odmítl mi cokoli podepsat .. a kdy ta výpověď nabývá moci... Díky za radu
    Pavel K.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 5. 2009 9:56

      Renáta (neregistrovaný) 62.40.70.---

      Re: Vypoved zamestnanci
      Pokud budete výpověď doručovat poštou, budete ji doručovat na poslední známou adresu. Pokud zaměstnanec nebude zastižen, bude výpověď uložena na poště a pokud si ji zaměstnanec nevyzvedne do 10-ti pracovních dnů, poslední den této lhůty bude dnem doručení. V případě, že výpověď odmítne převzít, bude platit fikce doručení.
      Jukněte do historie - probírá se to tu docela často.

    • 27. 5. 2009 10:40

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Vypoved zamestnanci
      >dekuju za odpoved.Ujasněte si pojmy a co vlastně chcete udělat, je to důležité. Pokud mu chcete poslat výpověď - jaký budete uvádět důvod? Nebo mu chcete prac. poměr zrušit ve zkušební době? Nebo má jít o zrušení pro hrubé porušení (např. neomuvená absence)? Jak to myslíte, že už nepřijde do zaměstnání? Pokud mu opravdu chcete dát výpověď (např. pro nadbytečnost a k tomu náleží odstupné), tak běží 2měsíční výpovědní lhůta v ní je ještě Vaším zaměstnancem, tedy má pracovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).