Vypoved zamestnanci

• Pavel K. (neregistrovaný)

  27. 5. 2009 9:41

  Dobrý den, jak mám oznámit zaměstnanci výpověď když už nepřijde do práce a odmítl mi cokoli podepsat .. a kdy ta výpověď nabývá moci... Díky za radu
  Pavel K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2009 9:56

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Vypoved zamestnanci
    Pokud budete výpověď doručovat poštou, budete ji doručovat na poslední známou adresu. Pokud zaměstnanec nebude zastižen, bude výpověď uložena na poště a pokud si ji zaměstnanec nevyzvedne do 10-ti pracovních dnů, poslední den této lhůty bude dnem doručení. V případě, že výpověď odmítne převzít, bude platit fikce doručení.
    Jukněte do historie - probírá se to tu docela často.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2009 10:00

    

    anonymous

    Re: Vypoved zamestnanci
    Proč již nepřijde do zaměstnání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2009 10:19

    f (neregistrovaný)

    Re: Vypoved zamestnanci
    dekuju za odpoved.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 5. 2009 10:40

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Vypoved zamestnanci
    >dekuju za odpoved.Ujasněte si pojmy a co vlastně chcete udělat, je to důležité. Pokud mu chcete poslat výpověď - jaký budete uvádět důvod? Nebo mu chcete prac. poměr zrušit ve zkušební době? Nebo má jít o zrušení pro hrubé porušení (např. neomuvená absence)? Jak to myslíte, že už nepřijde do zaměstnání? Pokud mu opravdu chcete dát výpověď (např. pro nadbytečnost a k tomu náleží odstupné), tak běží 2měsíční výpovědní lhůta v ní je ještě Vaším zaměstnancem, tedy má pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno