Vlákno názorů k dotazu Maximální délka reálné směny? od VH - Re: Maximální délka reálné směny? Délka pracovní směny může...
-
Re: Maximální délka reálné směny?
Délka pracovní směny může činit nejvýše 12 hodin, na tuto pracovní směnu může navazovat práce přesčas v rozsahu nejvýše 4 hodin (aby byl zaručen nepřetržitý odpočinek v délce nejméně 8 hodin). Toto zkrácení je možné u zaměstnanců starších 18 let z důvodů podle § 90 odst. 2 ZP (práce přesčas je jedním z vyjmenovaných důvodů). -
Re: Maximální délka reálné směny?
To možné také je, protože jak jsem zmiňovala vyjmenované důvody opravňující zaměstnavatele zkrátit nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami až na 8 hodin, mezi nimi je nejenom práce přesčas, ale i nepřetržitý provoz (nevím, zda se Vás týká), a pracovní doba rozvržená nerovnoměrně. O nerovnoměrné rozvržení pracovní doby se jedná v případě, že délka směny je delší než 9, avšak nesmí přesáhnout 12 hodin = máte pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně. Mezi 21.00 a 5.00 je 8 hodin. -
David Vanický (neregistrovaný)
Re: Maximální délka reálné směny?
Jen pro upřesnění:
1. Může mi být prodloužena směna 9:00- 21:00 když na ni navazuje směna 5:00- 17:00 a už při plánování je tedy zkrácena doba odpočinku na minimum - 8 hodin?
2. pokud nastane opačný případ. Směna 9:00-21:00 druhý den navazuje směna 19:00-7:00 délka odpočinku tedy 22 hodin. jak může být maximálně prodloužena v tomto případě? -
Re: Maximální délka reálné směny?
Na první otázku jsem Vám už odpověděla - máte pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, tudíž Vám, jste-li starší 18 let, může být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami zkrácen na 8 hodin. Doplňuji, že podmínkou tohoto postupu je, že následující odpočinek Vám bude o dobu zkrácení naopak prodloužen. Zkrácení nepřetržitého odpočinku může být i naplánováno, jedná se o organizaci práce, o které rozhoduje zaměstnavatel.
Maximální doba nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami není uzákoněna, záleží na zaměstnavateli, jak naplánuje pracovní směny. Měl by je plánovat tak, abyste v průměru za vyrovnávací období odpracoval tolik hodin, kolik odpovídá stanovené týdenní pracovní době. Vyrovnávací období může činit nejvýše 26 týdnů a jenom kolektivní smlouva je může prodloužit až na 52 týdnů. -
David Vanický (neregistrovaný)
Re: Maximální délka reálné směny?
Právě jsme si asi nerozuměli: nejde mi o délku odpočinku ale o maximální možnou nařízenou práci přesčas po odpracování 12 hodinové směny a to v případě
1. kdy je mezi další směnou už odpočinek zkrácen na minimum (8 hodin)
2. kdy je před další směnou odpočinku naopak dostatek (22hodin) -
David Vanický (neregistrovaný)
Re: Maximální délka reálné směny?
Na tyto paragrafi jsem se díval . Do nedávna jsem si myslel že když mám nerovnoměrně rozvrženou prac dobu může mít pouze 12h max. § 83 (2) a že m iuž nikdo nemůže po odpracování těchto 12 hodin nic nařídit ale prý není omezena doba navazujícího přesčasu a když to přeženu můžu pracovat třeba 20 hodin -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Maximální délka reálné směny?
>>Na první otázku jsem Vám už odpověděla - máte
>>pracovní
>>dobu rozvrženou nerovnoměrně, tudíž Vám, jste-li
>>starší 18 let, může být nepřetržitý odpočinek mezi
>>dvěma
>>směnami zkrácen na 8 hodin. Doplňuji, že podmínkou
>>tohoto postupu je, že následující odpočinek Vám bude o
>>dobu
>>zkrácení naopak prodloužen. Zkrácení nepřetržitého
>>odpočinku může být i naplánováno, jedná se o
>>organizaci
>>práce, o které rozhoduje zaměstnavatel.
>>
>>Maximální doba nepřetržitého odpočinku mezi dvěma
>>směnami není uzákoněna, záleží na zaměstnavateli, jak
>>naplánuje pracovní směny. Měl by je plánovat tak,
>>abyste v
>>průměru za vyrovnávací období odpracoval tolik hodin,
>>kolik odpovídá stanovené týdenní pracovní době.
>>Vyrovnávací období může činit nejvýše 26 týdnů a
>>jenom
>>kolektivní smlouva je může prodloužit až na 52 týdnů.
>
>Právě jsme si asi nerozuměli: nejde mi o délku
>odpočinku ale o maximální možnou nařízenou práci přesčas po
>odpracování 12 hodinové směny a to v případě
>1. kdy je mezi další směnou už odpočinek zkrácen na
>minimum (8 hodin)
>2. kdy je před další směnou odpočinku naopak dostatek
>(22hodin)
VH Vám rozuměla, Vy jí zřejmě ne. Podle § 90 má být mezi dvěma směnami v rámci 24 hodin přestávka nejméně 12 hodin. Např. pracujete od 6 do 18, tak Vaše další naplánovaná směna má být zase nejdříve za 12 h, tj. zas od 6 h. Když odpracujete směnu a k ní dotanete nařízení přesčas, tak Vaše další směna může začít nejdříve až za 8 hodin. (Vaše doba odpočinku byla zkrácena o 4 hodiny). Pokud jdete do směny za 8 hodin, tak po této směně musíte mít odpočinek aspoň 16 hodin (tj. normálních 12 hodin plus ty 4). A od těch povinných dob odpočinku se odvíjí to naplánování směn a přesčasů.
> -
Re: Maximální délka reálné směny?
K bodu 1 si jednoznačně myslím, že Vám již ta odpolední směna nemůže být prodloužena, protože již tak je odpočinek právě těch 8 hodin.
Myslím, že vám ostatní odpovídající správně neporozuměli.
K bodu 2: když to hodně přeženu, tak teoreticky až do 11 hodin dopoledne, ale tohle by si na triko snad nikdo nevzal. To je dokonce přes 24 hodin, což je nesmysl.
