Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
Konec PP bude ke dnešnímu dnu. Pokud ukončujete ve zkušební době, raději nedávejte podepisovat dopředu, zaměstnanci toho často zneužívají.
Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
ale §66 2) ZP toto vyloženě nařizuje, oznámit předem.
v tom samém § jen za 1 se píše: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
z toho mi plyne, že bych musela počkat, až uplyne 14 dní a pak dát výpověď ve zkušební době znovu? a co když mezitím zkušební doba uplyne? nebo ta se zastaví, pokud marodí a začne se načítat zase až bude práceschopný? mzdová není momentálně k dispozici a my ostatní listujeme a tápeme, díky
Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
Prosím vás nepište nesmysly co vám tento § nařizuje ?
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Je tam jasně napsáno - má být, nikoli že musí být a zpravidla. Je to tady v historii mockrát, navíc PP se ve zkušební době ruší, nikoli končí dohodou. A o prodloužování zkušební doby o dobu kdy zaměstnanec nepracuje, se tu píše taky denně. Vždycky můžete předpokládat, že zaměstnanec bude marodit, takže zrušení ve zkušební době dávejte až na konci směny, s tím, že tím dnem se PP ruší. Bohužel jinak to nejde.
Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
Konec PP bude ke dnešnímu dnu. Pokud ukončujete ve >>>zkušební době, raději nedávejte podepisovat dopředu, >>>zaměstnanci toho často zneužívají. >> >>ale §66 2) ZP toto vyloženě nařizuje, oznámit předem. >> >>v tom samém § jen za 1 se píše: Zaměstnavatel i >>zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební >>době z >>jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. >>Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit >>pracovní poměr >>v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné >>pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. >> >>z toho mi plyne, že bych musela počkat, až uplyne 14 >>dní a pak dát výpověď ve zkušební době znovu? a co >>když >>mezitím zkušební doba uplyne? nebo ta se zastaví, >>pokud marodí a začne se načítat zase až bude >>práceschopný? >> >>mzdová není momentálně k dispozici a my ostatní >>listujeme a tápeme, díky > >Prosím vás nepište nesmysly co vám tento § nařizuje ? > >(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle >odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla >alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr >skončit. > > >Je tam jasně napsáno - má být, nikoli že musí být a >zpravidla. Je to tady v historii mockrát, navíc PP se >ve zkušební době ruší, nikoli končí dohodou. A o >prodloužování zkušební doby o dobu kdy zaměstnanec >nepracuje, se tu píše taky denně. >Vždycky můžete předpokládat, že zaměstnanec bude >marodit, takže zrušení ve zkušební době dávejte až na >konci směny, s tím, že tím dnem se PP ruší. Bohužel jinak >to nejde.
Myslím si, že nejvíce záleží na § podle kterého PP končí. Tazatel motá dvě věci dohromady a to ukončení PP dohodou a zrušení PP ve zkušební době.Pokud by to opravdu byla dohoda, tak PP končí sjednaným dnem bez ohledu na nemoc. Pokud by to bylo zrušení ve zkušební době, tam platí zákaz v prvních 14-ti dnech. Pro správnou odpověď musí nejdříve tazatel napsat podle jakého § tedy opravdu končí PP.
