Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
Dobrý den, není problém, výpověď nahraďte dohodou o rozvázání pracovního poměru k 30.6., dovolenou at si jeste vybere nebo mu ji proplatte a pokud mu chcete ješte něco vyplatit tak jako odměny s odvody ZP a SP.
Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
Děkuji Vám za odpovědi.
Ale on už tu výpověd má podepsanou. A do odměn to ředitel nebude chtít dát. Tak se zeptám- je nějaká varianta pro to, aby ta výpověd mohla běžet s tím, že by si v červenci vyčerpla u nás tu dovču a do toho zaměstnání by mohla nastoupit od toho 1.7.09. A pak by si tedy vzal těch 7,5hod co mu zbude nepl.volno. A já bych ho tedy odhlásila k jakému dni?po vyčerpání té jeho dovolené? Díky
Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
Zaměstnanec může skončit na dohodu z důvodů, uvedených v § 52, písm. c. V tom případě mu náleží odstupné, viz. § 67 ZP. Dovolenou přepočítejte za leden až červen, ať si ji vybere.
Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
Jak jsem psala výše - dovolená + neplacené volno, z nového zaměstnání Vám přinese potvrzení, že za něj odvedli ZP v minimální výši - tudíž nemusíte z nepl. volna srážet ZP. A odhlásíte ze ZP a SP ke dni skončení PP - tedy poslednímu dni výpovědní lhůty (předpokládám 31.7.).
