Re: převod zaměstnanců od FO do s.r.o
Ukončit u FO, přihlásit s.r.o. u ZP,OSSZ a zároveň přihlásit jednotlivé zaměstnance, jiný způsob mě nenapadá, bude to spousta papírování, ale jinak to nevidím. Počkejte na event.jiný příspěvek.
Přidá se právník???
U manžela v práci to kdysi proběhlo. Nedostal žádnou výpověď, nedostal novou smlouvu, vše se vyřídilo přes právníky jinak než odchodem a příchodem. Na všech dalších potvrzeních měl uváděný nástup do firmy původní.... Přihláškám a odhláškám u SP a ZP se asi nevyhnete. Ale začala bych právníkem.
Re: Přidá se právník???
Já být tedy vaším zaměstnancem, tak se budu cukat. Jen novým nápadem podnikatele budu poškozena. Nedostanu úvěr (nejsem dostatečně dlouho zaměstnaná - a přitom tam můžu dělat několik let), budu mít novou zkušební lhůtu.... Já vím, že v dnešní době je lepší držet h... a krok, ale existuje i jiná cesta než nové smlouvy.
Re: Přidá se právník???
Psala jsem to ze své vlastní zkušenosti také jsme přecházeli z FO na právnickou osobu. Přihlášky a odhlášky SP a ZP jsme udělat museli, zrovna tak smlouvy protože se jednalo o převod na nový právní subjekt. Cukat se můžete, ale jinak to udělat nešlo. Protože náš zaměstnavatel je slušný žádné potíže jako zaměstnanci jsme neměli. Pokud by šlo o získání úvěru jistě by se to dalo bance i vysvětlit.
Re: Přidá se právník???
Pokud by zaměstnanci byli firmou převzati se všemi jejich právy povinnostmi (viz. § 338 a další), tak je to úplně jednoduché. Nynější zaměstnavatel jim oznámí, že je bude přebírat nový zaměstnavatel (tedy s.r.o.). Jejich pracovní poměry nekončí, nevypisují se evidenční listy, nevydávají se zápočťáky, nesepisují se nové pracovní smlouvy, jejich nynější prac. smlouvy zůstávají v platnosti, jen se jejich zaměstnavatel od určeného data bude jmenovat jinak. Ten normálně převezme mzdové účetnictví a bude v něm pokračovat, jako by stále byli zaměstnaní u téhož zaměstnavatele. Ovšem u zdravotních pojišťoven bude asi nutné udělat odhlášení a přihlášení na novou firmu a zřejmě i u sociálky, to se domluvte, jak se to teď provádí, každopádně jim řekněte, že se jedná o převod dle § 338. U takového převodu se souhlas zaměstnanců nevyžaduje, pouze se to s nimi předem projedná - např. že by někdo nechtěl být u nové firmy zaměstnán, pak tam jít nemusí, ale je na něm, aby sám dal výpověď nebo se na ukončení dohodl. Takto převedení zaměstnanci pak mají např. v údaji nástup do zaměstnání ten tehdejší nástup, když nastupovali do té první firmy.
