Re: průměr na dovolenou
Průměr se počítá z předešlého čtvrtletí. Takže teď v červnu se používá průměr vypočtený z ledna až března. Náhrady mzdy se do průměru nezapočítávají ani v penězích, ani v hodinách.
Re: průměr na dovolenou
děkuji,ale ještě pro ujasnění,pokud pátky bude mzda jen 60%,tak jim přece klesne průměrná náhrada na dovolenou(ale až v dalším kvartále,takže pokud by to bylo přechodné opatření,o nic by nepřišli pokud by čerpali v ten pátek dovolenou)
Re: průměr na dovolenou
Ano. Bohužel v zákoníku práce je to dost nejasně napsané, protože se mluví o hrubé mzdě a odpracované době. Přitom jak na mzdovém listu, tak na výplatní pásce jsou v hrubé mzdě obsaženy i náhrady mzdy a odměny mimo průměrnou mzdu.
Ovšem ve skutečnosti je mzda jen to, co se vztahuje ke skutečně odpracované době. Proto tam nepatří žádné náhrady mzdy (dovolená, svátek, lékař, ani vámi uváděné překážky na straně zaměstnavatele). Nepatří tam ani cestovné, náhrady za opotřebení vlastního nářadí, odměna za pracovní pohotovost, plnění věrnostní a stabilizační povahy (třeba odměna k padesátinám).
Re: průměr na dovolenou
>>>>>mám ještě jden dotaz,pokud je zkrácený týden a v >>>>>pátky >>>>>jsou zaměstnanci doma na 60% mzdy,a chtěli by si vzít >>>>>dovolenou právě v ten pátek,z čeho se jim počítá >>>>>průměr na dovolenou?ze mzdy kterou mají normálně >>>>>,nebo >>>>>z >>>>>těch 60%(jde mi o to ,že kdyby si ten den vzali >>>>>dovolenou,nebyli by ztratní),děkuji. >>>> >>>>Průměr se počítá z předešlého čtvrtletí. Takže teď v >>>>červnu se používá průměr vypočtený z ledna až března. >>>>Náhrady mzdy se do průměru nezapočítávají ani v >>>>penězích, ani v hodinách >>>děkuji,ale ještě pro ujasnění,pokud pátky bude mzda >>>jen 60%,tak jim přece klesne průměrná náhrada na >>>dovolenou(ale až v dalším kvartále,takže pokud by to >>>bylo >>>přechodné opatření,o nic by nepřišli pokud by čerpali >>>v >>>ten pátek dovolenou) >> >>těch 60% nebude mzda, ale náhrada mzdy a náhrady a >>dny >>náhrad se do průměrů nepočítají > >Ano. Bohužel v zákoníku práce je to dost nejasně >napsané, protože se mluví o hrubé mzdě a odpracované době. >Přitom jak na mzdovém listu, tak na výplatní pásce >jsou v hrubé mzdě obsaženy i náhrady mzdy a odměny mimo >průměrnou mzdu. > >Ovšem ve skutečnosti je mzda jen to, co se vztahuje ke >skutečně odpracované době. Proto tam nepatří žádné >náhrady mzdy (dovolená, svátek, lékař, ani vámi uváděné >překážky na straně zaměstnavatele). Nepatří tam ani >cestovné, náhrady za opotřebení vlastního nářadí, odměna >za pracovní pohotovost, plnění věrnostní a >stabilizační povahy (třeba odměna k padesátinám). > >no právě že v tom ZP je to hodně nejasné,není tam tento případ vůbec zmíněn,ale bylo by nelogické,kdyby se mu měla dovolená krátit,je pro něj výhodnější čerpat ŘD než být doma na 60%....ještě dotaz ohledně odstupného,když má zaměst. fixní hod. mzdu,do odstupného se započítá tato mzda*21,74*8 hod směna *3 měsíce?je to bez dovolené,přesčasů a odměn?(protože jeho průměrná háhrada např,na dovolenu je tímto automaticky vyšší)
Re: průměr na dovolenou
Odstupné se vypočítává z hodinového průměru (tj. průměr, kterým se platí např. dovolená), který platí v den, kdy pracovní poměr končí.
Re: průměr na dovolenou
tak to jsme si asi nerozuměly,já jsem odpovídala na to,jestli se bude náhrada 60% započítávat při výpočtu průměru, vy ale píšete o krácení dovolené,podle ZP se jako výkon práce posuzuje doba kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci,čili pro nárok na délku dovolené se ty dny s 60% započítávají jako odpracované
Re: průměr na dovolenou
Pro výpočet nemůžete použít hodinovou mzdu. Musíte postupovat podle § 356 a použít průměrný hodinový výdělek, který se počítá tak, jak jsem nahoře popsala, tj. průměr pro náhrady.
