Re: Část.inv.důchod
Pracovní poměr nekončí - zaměstnanec může pracovat dál, musí mu však být přidělena práce tak, aby ji mohl vykonávat vzhledem ke svému zdravotnímu stavu. Pokud toto není možné, ukončí se PP (výpovědní doba, odstupné). Pokud je možno zaměstnávat takového zaměstnance, jako zaměstnavatel pak máte úlevu na dani z příjmů.
Re: Část.inv.důchod
Nejdříve musíte zaměstnance poslat k vašemu smluvnímu lékaři, který vydá vyjádření, zda práci může vykonávat. Pokud nemůže, měl by se s vámi pracovník dohodnout na ukončení prac. poměru, nebo vy mu můžete dát výpověď podle § 52
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, samozřejmě bez odstupného. Odstupné by náleželo jen pokud by to byla nemoc z povolání nebo prac. úrazu. Jinak si počatěte v historii, nedávno to tu bylo probíráno.
