Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Náhradu za pracovní úraz nepočítám, vyplním potřebné údaje a posílám na kooperativu, která odškodní přímo zaměstnance a přes firmu nic nejde. Je to tak mnohem jednodušší.
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Odškodnění za pracovní úraz se zdaňuje, sociální a zdravotní se neodvádí. Pokud dáváte do výplaty i bolestné, tak z toho se neodvádí nic.
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Prosím, z kterého čtrtletí a jakým způsobem se pro náhradu za prac.úraz spočítá průměrný hrubý denní výdělek??? Moc děkuji. NAT
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Z předchozího čtvrtletí. Např. úraz se stal v červnu, tak průměr z 1.Q.2009. A myslím, že se může počítat i z 12ti, je-li to výhodnější...nevím, to jistě
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Takže beru HM pouze za odprac.hodiny a dělím počtem odprac.hodin? Jako denní průměr pak tento vynásobím 8 hod(takovou má prac.směnu). Prosím, je to tak správně?
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Jde o ten hodinový průměr, který je v době pracovního úrazu platný (platíte s ním tomu pracovníkovi např. dovolenou). Počítá se na základě výdělků a odpracovaných hodin v předešlém čtvrtletí a jeho výpočet závisí na tom, zda je pracovník odměňován hodinovou či měsíční mzdou a zda je mu svátek proplácen průměrem nebo zda ho má zahrnutý v měsíční mzdě. Tento denní průměr vynásobíte počtem pracovních hodin, které zameškal pro nemoc v důsledku prac. úrazu. Od toho odečtete náhradu za nemoc, kterou vyplácí zaměstnavatel a nemocenské dávky, které vyplácí sociálka. Rozdíl je ta požadovaná náhrada.
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Myslíte si to dobře. Průměr na odškodnění se počítá buď ze čtvrtletí nebo i z předcházejících 12-ti měsíců, podle toho, co je pro zaměstnance výhodnější.
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
Opravdu, to je nějaká změna? Můžete mě prosím odkázat §, ve kterém se píše, že průměrný výdělek pro tyto účely se může počítat i z předešlých 12ti měsíců?
Re: Náhrada za prac.úraz-jaké odvody Spě
§ 360 ZP Bude-li to pro zaměstnance výhodnější, je pro účely vyměřovacího základu podle právní úpravy úrazového pojištění rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok.
