Vlákno názorů k dotazu Nemocenska v ochrane lhute od mzdová - Re: nemocenska v ochrane lhute náhrada za dobu nemoci...
-
Re: nemocenska v ochrane lhute
ochranná lhůta je proto, že v té době, pokud onemocní bývalý zam-ec, tak má nárok na nemoc. dávky z titulu předchozího zaměstnání a žena, která je těhotná a do 180 KD jde na PPM (z ochr. lhůty - nemá nového zam-tele), tak má z tohoto zaměstnání také nárok (při splnění dalších podmínek)
pokud onemocní v ochr. lhůtě, tedy do 7 KD od ukonč. zaměstnání, má nárok na nemocenské dávky od 15. KD nemoci, ale protože již není zam-cem (nemá rozepsané směny, kdy má pracovat), nemá nárok na náhradu mzdy od zam-tele
pokud je evidován na ÚP, tak skutečnost, že onemocněl, musí jim nahlásit (nesmí pobírat zároveň ND + podporu)
pozor ale na RO, kdy onemocní!!!
Vznikne-li sociální událost v ochranné lhůtě (u ošetřovného není ochr. lhůta), postupuje se při určení RO tak, jako by soc. událost vznikla v den, který bezprostředně následuje po dni, ve kterém skončilo zaměstnání. Pokud tedy skončil PP např. 29.6., od 3.7. přinese neschopenku, potom bude RO pro nemoc od 1.6.08 do 31.5.09, neboť se stanovuje RO nikoliv ke dni vzniku PN (3.7.), ale ke skončení zaměstnání.
Je to možná nelogické, ale protože nejdou do VD dny po ukonč. zaměstnání, tak je to takto udělané. -
Věra (neregistrovaný)
Re: nemocenska v ochrane lhute
děkuji all za naprosto přesnou odpověď, se kterou naprosto souhlasím......kvůli těmhle "těžce nemocným" je pak skutečně nemocný člověk, kterému by na vyléčení chřipky stačil týden, doma skoro zadarmo nebo si vezmě raději dovolenou......už mě tihle vyčuránkové opravdu rozčilujou -
Renáta (neregistrovaný)
Re: nemocenska v ochrane lhute
>>>>>Dobry den, prosim o radu. Pokud clovek sel marodit v
>>>>>ochrane lhute po rozvazani pracovniho pomeru. Je
>>>>>zamestnavatel povinen vyplatit prvnich ctrnact dni? A
>>>>>pokud
>>>>>ne tak za jakych podminek, mnohokrat dekuji s
>>>>>Pozdravem Barta
>>
>>pokud onemocní v ochr. lhůtě, tedy do 7 KD od ukonč.
>>zaměstnání, má nárok na nemocenské dávky od 15. KD
>>nemoci, ale protože již není zam-cem (nemá rozepsané
>>směny, kdy má pracovat), nemá nárok na náhradu mzdy
>>od
>>zam-tele
>>pokud je evidován na ÚP, tak skutečnost, že
>>onemocněl,
>>musí jim nahlásit (nesmí pobírat zároveň ND +
>>podporu)
>>pozor ale na RO, kdy onemocní!!!
>>Vznikne-li sociální událost v ochranné lhůtě (u
>>ošetřovného není ochr. lhůta), postupuje se při určení
>>RO
>>tak, jako by soc. událost vznikla v den, který
>>bezprostředně následuje po dni, ve kterém skončilo
>>zaměstnání.
>>Pokud tedy skončil PP např. 29.6., od 3.7. přinese
>>neschopenku, potom bude RO pro nemoc od 1.6.08 do
>>31.5.09, neboť se stanovuje RO nikoliv ke dni vzniku
>>PN
>>(3.7.), ale ke skončení zaměstnání.
>>Je to možná nelogické, ale protože nejdou do VD dny
>>po
>>ukonč. zaměstnání, tak je to takto udělané.
>
>děkuji all za naprosto přesnou odpověď, se kterou
>naprosto souhlasím......kvůli těmhle "těžce nemocným" je
>pak skutečně nemocný člověk, kterému by na vyléčení
>chřipky stačil týden, doma skoro zadarmo nebo si vezmě
>raději dovolenou......už mě tihle vyčuránkové opravdu
>rozčilujou
***************************
Také se na 100% ztotožňuji s odpovědí "all" - štvou mě všichni, co využívají neschopnost takovýmto způsobem - a ještě žádají o radu, jak toho využít co nejlépe. -
Renáta (neregistrovaný)
Re: nemocenska v ochrane lhute
>>>>>>>Dobry den, prosim o radu. Pokud clovek sel marodit v
>>>>>>>ochrane lhute po rozvazani pracovniho pomeru. Je
>>>>>>>zamestnavatel povinen vyplatit prvnich ctrnact dni? A
>>>>>>>pokud
>>>>>>>ne tak za jakych podminek, mnohokrat dekuji s
>>>>>>>Pozdravem
**************************
>>Také se na 100% ztotožňuji s odpovědí "all" - štvou
>>mě
>>všichni, co využívají neschopnost takovýmto způsobem
>>-
>>a ještě žádají o radu, jak toho využít co nejlépe.
>
>Doufam ze toto nebylo mireno na mne, ptam se s pohledu
>mistra S pozdravem Barta
Na vás ne, omlouvám se, jestli to tak vyznělo,jen se to tu těmito a podobnými dotazy poslední dobou jen hemží. A já zrovna řeším u nás to samé. -
renda (neregistrovaný)
Re: nemocenska v ochrane lhute
>>>>>Dobry den, prosim o radu. Pokud clovek sel marodit v
>>>>>ochrane lhute po rozvazani pracovniho pomeru. Je
>>>>>zamestnavatel povinen vyplatit prvnich ctrnact dni? A
>>>>>pokud
>>>>>ne tak za jakych podminek, mnohokrat dekuji s
>>>>>Pozdravem Barta
>>>>
>>>>náhrada za dobu nemoci náleží jen za trvání
>>>>pracovního
>>>>poměru
>>>
>>>Prosim potom tedy nechapu proc mame ochranou lhutu?
>>
>>ochranná lhůta je proto, že v té době, pokud onemocní
>>bývalý zam-ec, tak má nárok na nemoc. dávky z titulu
>>předchozího zaměstnání a žena, která je těhotná a do
>>180 KD jde na PPM (z ochr. lhůty - nemá nového
>>zam-tele), tak má z tohoto zaměstnání také nárok (při
>>splnění
>>dalších podmínek)
>>pokud onemocní v ochr. lhůtě, tedy do 7 KD od ukonč.
>>zaměstnání, má nárok na nemocenské dávky od 15. KD
>>nemoci, ale protože již není zam-cem (nemá rozepsané
>>směny, kdy má pracovat), nemá nárok na náhradu mzdy
>>od
>>zam-tele
>>pokud je evidován na ÚP, tak skutečnost, že
>>onemocněl,
>>musí jim nahlásit (nesmí pobírat zároveň ND +
>>podporu)
>>pozor ale na RO, kdy onemocní!!!
>>Vznikne-li sociální událost v ochranné lhůtě (u
>>ošetřovného není ochr. lhůta), postupuje se při určení
>>RO
>>tak, jako by soc. událost vznikla v den, který
>>bezprostředně následuje po dni, ve kterém skončilo
>>zaměstnání.
>>Pokud tedy skončil PP např. 29.6., od 3.7. přinese
>>neschopenku, potom bude RO pro nemoc od 1.6.08 do
>>31.5.09, neboť se stanovuje RO nikoliv ke dni vzniku
>>PN
>>(3.7.), ale ke skončení zaměstnání.
>>Je to možná nelogické, ale protože nejdou do VD dny
>>po
>>ukonč. zaměstnání, tak je to takto udělané.
>
>děkuji all za naprosto přesnou odpověď, se kterou
>naprosto souhlasím......kvůli těmhle "těžce nemocným" je
>pak skutečně nemocný člověk, kterému by na vyléčení
>chřipky stačil týden, doma skoro zadarmo nebo si vezmě
>raději dovolenou......už mě tihle vyčuránkové opravdu
>rozčilujou
