Re: Odstupné-prosím paní Jiřku
>>>Pročetla jsem všechny diskuse ohledně odstupného,
>>>přesto se chci ujistit. Zaměstnavatel nemá práci pro
>>>2
>>>zaměstnance-řidiče z důvodu prodeje aut, se kterými
>>>jezdí
>>>a na nové nemá. Prosím, jak máme postupovat z
>>>hlediska
>>>zaměstnavatele? Navrhneme řidičům, aby podepsali
>>>dohodu s tím, že dohoda o skončení PP bude z důvodu
>>>nadbytečnosti a tedy jim bude náležet odstupné ve
>>>výši
>>>3
>>>měsíční průměrné mzdy. Pokud ji řidiči nepodepíší,
>>>tak
>>>i
>>>přes to, že jim nejsme schopni zajistit práci ve
>>>2-měsíční výpovědní době, tak je budeme muset platit
>>>tak,
>>>jako by chodili do práce a ještě k tomu jim vyplatit
>>>3-měsíční odstupné? Je nějaká jiná volba? V
>>>personalistice nejsem moc kovaná-prosím,prosím,
>>>poraďte. Předem
>>>děkuji. N.
>>Nejsem sice Jiřka, ale popsala jste to přesně. Mají
>>nárok na odstupné, pokud nepodepíší dohodu, tak
>>musíte
>>dát výpověď a nebude-li úpro ně práce, tak jde o jiné
>>překážky na straně zaměstnavatele a musíte jim platit
>>průměr.
>
>Souhlasím s ostatními. Jedině je o dohodě nějak a
>něčím přesvědčit.
Re: Odstupné-prosím paní Jiřku
a nebylo by řešení, pokud by nechtěli přijít o ty dva platy, dohodnout se na dohodě s pěti platy odstupného? bylo by to výhodné pro obě strany, protože z odstupného se neplatí ani SP. ani ZP. v daném okamžiku by to znamenalo hlavně úsporu pro firmu, a zákon říká nejméně tří průměrných výdělků... Nejsem odborník, ale tak bych uvažovala a samozřejmě bych si to ještě ověřila.
Re: Odstupné-prosím paní Jiřku
Řešíme podobnou situaci. Jak by měla vypadat sepsaná smlouva v takovémto případě? Dohoda o rozv.PP (zaměstnavatelem?) nebo Výpověď z PP zaměstnavatelem? V případě dohody tam má být také uveden důvod §52 odst1,c) a bez výpovědní lhůty, ale s odstupným v dohodnuté výši 5násobku prům.výdělku? Bylo by to tak právně platné?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.