Re: Platový vs. mzdový výměr, úvazek
>Zaměstnanec příspěvkové organizace dostal mzdový >výměr, v němž je mu stanovena tarifní mzda a nadtarifní >část mzdy. Není tam však údaj o platové třídě a stupni, >do nichž je zařazen. >Dotaz č. 1: jak poznám, že jeho zaměstnavatel je "d) >příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny >za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z >příspěvku na provoz" a on má tedy mít platový - nikoliv >mzdový výměr? Patří sem všechny příspěvkové organizace? >Dotaz č. 2. Tento zaměstnanec má smlouvu na úvazek 0,2 >a na mzdovém výměru je uvedeno "mzda při úvazku >0,334", přičemž stanovená mzda je skutečně tou, kterou >zaměstnec dostává. Prý ten úvazek 0,334 místo správného 0,2 >tam musí být protože "jinak to počítač nebere". :-) >Máte pro to nějaké vysvětlení? Může to zaměstnance nějak >poškodit? >Dotaz č. 3. Tentýž zaměstnanec měl doposud úvazek 0,5 >a zaměstnavatel ho chce rozdělit na dva úvazky 0,2 a >0,3 (samostaná prac. smlouva pro práci na projektu). >Zaměstnanec z toho není nijak zvlášť nadšen - musí na >toto přistoupit? >Omlouvám se za délku dotazů a prosím o odpovědi. >Děkuji. Pokud jste příspěvková organizace , tak máte platový výměr na pl.výměru musí být napsaná pl.třída a pl.stupeň a všechny nárokové složky platu i nenárokové např. osobní příplatk. A teď nevím zda je pedagogický pracovník nebo nepedagogický v tom je rozdíl. U pedagogu se přepočítává úvazek na 40 hod. pracovní dobu a dostane plat podle toho co dělá .To je asi , že mu rozdělili úvzek na dva.
Re: Platový vs. mzdový výměr, úvazek
Aninko, děkuji. Je asi veden jako nepedagogický pracovník, i když v pracovní smlouvě má uvedeno "pedagog". Není učitel. Pokud tedy nemá správný platový výměr se všemi údaji, má prudit v účtárně a dožadovat se platového výměru? Patrně ne, k ničemu pozitivnímu by to nevedlo. Ten jeho zaměstnavatel je (domnívám se) součástí státní správy, vůbec nechápu, že mohou mít tak špatné mzdové oddělení... Ten přepočet úvazku z 0,2 na 0,334 taky stále nechápu... Ke druhé smlouvě, která je na úvazek 0,3 - má na mzdovém výměru úvazek 0,5. Já dělám mzdy pro malou firmu, 15 lidí, ale snažím se vždy vše každému vysvětlit tak, aby to pochopil a když já sama něco nechápu - nedá mi to spát. :-)
>>Zaměstnanec příspěvkové organizace dostal mzdový >>výměr, v němž je mu stanovena tarifní mzda a >>nadtarifní >>část mzdy. Není tam však údaj o platové třídě a >>stupni, >>do nichž je zařazen. >>Dotaz č. 2. Tento zaměstnanec má smlouvu na úvazek >>0,2 >>a na mzdovém výměru je uvedeno "mzda při úvazku >>0,334", přičemž stanovená mzda je skutečně tou, >>kterou >>zaměstnec dostává. Prý ten úvazek 0,334 místo >>správného 0,2 >>tam musí být protože "jinak to počítač nebere". :-) >>Máte pro to nějaké vysvětlení? Může to zaměstnance >>nějak >>poškodit? >>Dotaz č. 3. Tentýž zaměstnanec měl doposud úvazek 0,5 >>a zaměstnavatel ho chce rozdělit na dva úvazky 0,2 a >>0,3 (samostaná prac. smlouva pro práci na projektu). >>Zaměstnanec z toho není nijak zvlášť nadšen - musí na >>toto přistoupit? >>Omlouvám se za délku dotazů a prosím o odpovědi. >>Děkuji. Pokud jste příspěvková organizace , tak máte >>platový výměr na pl.výměru musí být napsaná pl.třída a >pl.stupeň a všechny nárokové složky platu i nenárokové >např. osobní příplatk. A teď nevím zda je pedagogický >pracovník nebo nepedagogický v tom je rozdíl. U >pedagogu se přepočítává úvazek na 40 hod. pracovní dobu a >dostane plat podle toho co dělá .To je asi , že mu >rozdělili úvzek na dva.
