Re: Státní svátek
Pokud máte mít směnu v den svátku a tuto neodpracujete, protože máte kvůli svátku volno, tak Vám náleží náhrada mzdy za svátek. Pokud jste odměňován měsíční mzdou, pak lze postupovat i druhým způsobem - že svátek nebude placen průměrem, ale vždy dostanete stejnou měsíční mzdu (tato nebude krácena). Pokud nemáte na den svátku směnu naplánovanou, tak náhrada za svátek nenáleží.
Re: Státní svátek
Pokud jsem odměňován měsíční mzdou, musím tyto hodiny za svátek nadpracovat nebo se mi započítavají do měsíčních hodin (160+12,5). Děkuji
Re: Státní svátek
Těch 12,5 h přesčasů tam vůbec nepleťte, to jsou hodiny navíc. Musíte se dívat na úvazek (ten máte plný) a na to, jaké máte rozvržení pracovní doby (pokud není sjednáno v pracovní smlouvě, rozhoduje o něm zaměstnavatel). Pokud je Vaše rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku po 8 hodinách a nejde o nepřetržitý provoz a třeba na středu vyjde svátek, tak jste ve středu doma a tento den nijak nenadpracováváte. Jiná věc je, jakým způsobem je Vám uhrazena mzda za tento den. Jsou dva způsoby: Buď jsou hodiny, které jste měl v tento den odpracovat, proplaceny průměrem jako náhrada mzdy nebo se měsíční mzda nekrátí. Např. v měsíci je 20 pracovních dní plus 1 svátek v úterý, tj. 160 h + 8 h svátku. Vaše měsíční mzda je např. 20000 Kč, v tomto měsíci odpracujete všechno dle úvazku plus 12 h přesčas. 1. způsob: 20000 : 168 x 172=mzda za práci a k tomu dostanete 8 h x průměr na hodinu = náhrada mzdy a ještě 12 h x 25% z hodinového průměru = přesčasový příplatek. Plus případný příplatek za každou hodinu práce o víkendu (tj. 10% z hodinového průměru x počet hodin odpracovaných o víkendu). 2. způsob: 20000 : 168 x 180 = mzda za práci (a náhradu za svátek už nedostanete) plus ten přesčasový příplatek plus ten případný příplatek za práci o víkendu.
