Vlákno názorů k dotazu Překážky v práci na straně zaměstnavatel od VH - Re: překážky v práci na straně zaměstnav Rozsoudit vás...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

18. 6. 2009 23:28

VH

Re: překážky v práci na straně zaměstnav
Rozsoudit vás může jedině soud, ale než byste se na něj obrátil - zaměstnanec má právo na to, aby mu zaměstnavatel přiděloval práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, uvedené pak neplatí ve vztahu ke kratší PD (musí být se zaměstnancem sjednána, nelze ji nařídit) nebo ke kontu PD. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost neplní, je dána překážka v práci na jeho straně s nárokem zaměstnance na náhradu mzdy ve výši prům. výdělku.Jakoby poddůvodem této překážky v práci je tzv.částečná nezaměstnanost, o jejichž důvodech nemůže zaměstnavatel, i kterého působí odb. organizace, rozhodnout sám - k návrhu zaměstnavatele o ní rozhoduje úřad práce, pokud tak rozhodne, zaměstnanci náleží 60 % prům. výdělku, a to na dobu nejvýše 1 roku.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
18. 6. 2009 23:57

pepa29 (neregistrovaný)

Re: překážky v práci na straně zaměstnav
Takže, jestli tomu správně rozumím, musí zaměstnavatel podat návrh na Úřad práce a ten teprve rozhodne o tom, že zaměstnanci při "částečné nezaměstnanosti" májí nárok na 60% průměrného výdělku.
Rozhodnutí je písemné a na požádání mi ho zaměstnavatel předloží?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 6. 2009 0:11

VH

Re: překážky v práci na straně zaměstnav
Ano, rozumíte tomu správně, jenom není zákonem VÝSLOVNĚ stanoveno, že by zaměstnavatel byl povinen informovat zaměstnance o tom, že ÚP rozhodl o částečné nezaměstnanosti. Zaměstnanec by se mohl domáhat právního podkladu pro výplatu pouze 60 % prům. výdělku v rámci povinnosti zaměstnavatele přidělovat mu práci v rozsahu stanovené týdenní prac. doby.