Vlákno názorů k dotazu Personalistky,co na toto říkáte ? od all - Re: Personalistky,co na toto říkáte ? >Pracovní poměr od...
-
all (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s
>tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od 15.6.09.Dne
>22.6.09 dopis tohoto znění:
>
>Věc:výpověď ve zkušební době
>
>Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr
>skončí prvním dnem,který nastane po ukončení
>prac.neschopnosti.
>
>toť vše .. myslíme si toto:
>
>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
ne, neexistuje, to je to slovíčkaření.
>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>30.6./což je do 16.7.09
ne, zkušební doba se prodlužuje o celou dobu nemoci, tj. zkuš. doba doběhne až po skončení nemoci a prodlouží se o zameškanou dobu.
>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>zrušit PP ve zkušební době
Lze
>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>jedině výpovědí s odstupným ..
>
ne, může zrušit PP ve zkušební době , bez odstupného
>můžete poradit ... děkujeme
>
> -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>>Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s
>>tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od
>>15.6.09.Dne
>>22.6.09 dopis tohoto znění:
>>
>>Věc:výpověď ve zkušební době
>>
>>Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr
>>skončí prvním dnem,který nastane po ukončení
>>prac.neschopnosti.
>>
>>toť vše .. myslíme si toto:
>>
>>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
>ne, neexistuje, to je to slovíčkaření.
>
>>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>>30.6./což je do 16.7.09
>ne, zkušební doba se prodlužuje o celou dobu nemoci,
>tj. zkuš. doba doběhne až po skončení nemoci a
>prodlouží se o zameškanou dobu.
>
>>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>>zrušit PP ve zkušební době
>Lze
>
>>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>>jedině výpovědí s odstupným ..
>>
>ne, může zrušit PP ve zkušební době , bez odstupného
>
>>můžete poradit ... děkujeme
dobře .. takže pokud ale nepřijde další dopis,kde bude zrušení pracovního poměru ve zkušební době /tj. PN by skončila např.20.7.,od 21.7. by běželo 16 KD dnů,kdy trvá zkušební doba,v této době by tedy musel být zrušen PP ve zkušební době,pokud nic nepřijde,PP 17 KD tj. 6.8.09 nelze již ve ZD zrušit ... je to tak .. teď jsem se trochu do toho asi zamotala sama :-)
>>
>> -
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>>>>>
>>>>>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
>>>>ne, neexistuje, to je to slovíčkaření.
>>>>
>>>>>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>>>>>30.6./což je do 16.7.09
>>>>ne, zkušební doba se prodlužuje o celou dobu nemoci,
>>>>tj. zkuš. doba doběhne až po skončení nemoci a
>>>>prodlouží se o zameškanou dobu.
>>>>
>>>>>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>>>>>zrušit PP ve zkušební době
>>>>Lze
>>>>
>>>>>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>>>>>jedině výpovědí s odstupným ..
>>>>>
>>>>ne, může zrušit PP ve zkušební době , bez odstupného
>>>>
>>>>>můžete poradit ... děkujeme
>>>
>>>dobře .. takže pokud ale nepřijde další dopis,kde
>>>bude
>>>zrušení pracovního poměru ve zkušební době /tj. PN by
>>>skončila např.20.7.,od 21.7. by běželo 16 KD dnů,kdy
>>>trvá zkušební doba,v této době by tedy musel být
>>>zrušen
>>>PP ve zkušební době,pokud nic nepřijde,PP 17 KD tj.
>>>6.8.09 nelze již ve ZD zrušit ... je to tak .. teď
>>>jsem
>>>se trochu do toho asi zamotala sama :-)
>>>>>
>>>>>
v daném případě je dán postup § 69 ZP-neplatné rozvázání PP
>>
>>Když je někdo ve zkušebce a je to lemp, slušně
>>řečeno, tak mu dáme Oznámení o ukončení PP ve
>>zkušební
>>lhůtě
>>
>to je taky nesmysl, protože jako zam-tel máte
>povinnost respektovat v plném rozsahu ZP, § 66 a rozhodnout o
>ZRUŠENÍ PP ve zk.době, ne něco oznamovat, to může
>někdo na tržnici s bubnem. -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
.. bohužel,v tomto případě to lempl není .. odřela práce víc,než určuje FPD,kupu hodin navíc .. jen to,že se dovolila zeptat,nebo chtěla vysvětlení,proč byly náúčtované jiné ceny salámových mís při svatební hostině,než se domluvily /zaměstnankyně měla hostinu u své zaměstnavatelky/bylo zle .. majitelka dala najevo svou nadřazenost a moc .. a i když se vlastně jednalo o soukromou akci ,majitelka to přenesla do pracovní formy..nechce se mi o tom ani psát,protože její jednání bylo přinejmenším podrazácké .. jinému hostu by snad taky vysvětlila,jak to je .. je to vše komplikované,ale zaměstnankyně žádný lempl v žádném případě nebyla .. druhá směna si neuměla udělat ani inventuru a ona jim šla několikrát pomoct .. o tom,že část mzdy dostávala bokem už ani nemá cenu psát .. a nějaké příplatky za práci v sobotu,neděli v noci .. o tom si může nechat jenom zdát .. a paragraf na svatbu ?? ani náhodou .. umí se někdo představit,jak to někteří soukromníci provozují ??? ale neříkám,že jsou všichni stejní ... -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
díky všem za odpovědi ... přinejmenším chování paní podnikatelky je hnus .. a to,že se pyšní,že nad ní není,všechno zná a umí .. tak by měla dostat za vyučenou a vydusit ji .. v každém případě pracovat u ní už mladá paní nemíní .. takových by našla víc než dost ... -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
Nebudu hodnotit chování té podnikatelky, jen opravím odpověď na prodloužení zkušební doby (jestli to tady v té dlouhé diskuzi zaznělo a mně to ušlo, tak se omlouvám). Pokud byl nástup 1.4. a zkušební doba 3 měsíce, pak je konec zkušební doby 1.7. (dříve jsem si myslívala, že 30.6., ale už to tady bylo vyvráceno). A pokud ve zkušební době onemocní, pak se zkušební doba prodlužuje o dny promaroděné ve zkušební době, ale tyto dny se nastavují až po ukončení nemoci. Takže ona je vlastně ve zkušební době po celou dobu nemoci (v prvních 14ti kal. dnech nemoci ovšem zrušit prac. poměr nelze) a teprve po skončení nemoci doběhnou ty dny, které v původně stanovené zkušební době promarodila.
