Vlákno názorů k dotazu Neodeslána výpověď zaměstnanci od pája - Re: neodeslána výpověď zaměstnanci >Dobrý den, chtěl jsem poprosit...
-
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
>Dobrý den, chtěl jsem poprosit o radu. Našemu
>zaměstnanci jsme měli v březnu poslat doporučeně výpověď z
>prac. poměru - dohodou.
první nesmysl
Jenže nepohlídali jsme si to, a
>výpověď neodeslali. Kromě toho jsme neposlali ani
>odhlášky na OSSZ a ZP, takže zaměstnanec je nadále k
>dnešnímu dni vedený jako kdyby byl zaměstnaný. Ale do práce
>nechodil.
a Vám to nevadilo?
A teď nám poslal on výpověď s žádostí o
>vyplácení odstupného. Co my můžeme ze své pozice udělat,
>protože budemem mít samozdřejmně problém jak s OSSZ tak
>s ZP.¨Děkuju
najmout si advokáta, protože to je pěkný guláš. Předpokládám, že ve výpovědi byl nějaký důvod, doplňte. Jestli Vás utancuje na nevyplácení mzdy nebo nepřidělování práce dle PS, to bude mazec. -
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
>>>>>Dobrý den, chtěl jsem poprosit o radu. Našemu
>>>> A teď nám poslal on výpověď s žádostí o
>>>>>vyplácení odstupného. Co my můžeme ze své pozice
>>>>>udělat,
>>>>>protože budemem mít samozdřejmně problém jak s OSSZ
>>>>>tak
>>>>>s ZP.¨Děkuju
>>>>
>>>>najmout si advokáta, protože to je pěkný guláš.
>>>>Předpokládám, že ve výpovědi byl nějaký důvod,
>>>>doplňte.
>>>>Jestli Vás utancuje na nevyplácení mzdy nebo
>>>>nepřidělování
>>>>práce dle PS, to bude mazec.
>>>
>>>měli jsme za to, že je to odeslané. Poslal nám
>>>Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu
>>>nevyplácení
>>>mzdy. Byl do konce března na nemocenské. Pak js
me se
>>>dohodli na výpovědi ( kterou jsme neodeslali).....
>>
>>dohodli jste se na výpovědi, takže běžela 2 měs.
>>výpovědní lhůta
>>výpověď dohodou neexistuje, tak jak jste to
>>formulovali ostatním zam-cům? Aby to jejich uk. PP
>>bylo vůbec po
>>právní stránce v pořádku (pokud jste jim také dali
>>výpověď dohodou).
>
>Je to dohoda o rozvázání pracovního poměru dle par.43
>zák.pr. Ikdyž dohodu o rozv. pr.pom. nedostal písemně,
>ale dohodli jsme se mezi sebou tak je tato dohoda
>platná?
prosímVás Vy nevíte, že je 3 roky platný nový ZP? To už není co se divit, že ste skončili v insolvenci.
Nic takového neplatí.- -
all (neregistrovaný)
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
Tak to se ani nedivím, že to tam tak vypadá.
Co takhle § 49
) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec -
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
>>>>Dobrý den, chtěl jsem poprosit o radu. Našemu
>>>>zaměstnanci jsme měli v březnu poslat doporučeně
>>>>výpověď z
>>>>prac. poměru - dohodou.
>>>
>>>první nesmysl
>>>
>>>Jenže nepohlídali jsme si to, a
>>>>výpověď neodeslali. Kromě toho jsme neposlali ani
>>>>odhlášky na OSSZ a ZP, takže zaměstnanec je nadále k
>>>>dnešnímu dni vedený jako kdyby byl zaměstnaný. Ale do
>>>>práce
>>>>nechodil.
>>>a Vám to nevadilo?
>>>
>>> A teď nám poslal on výpověď s žádostí o
>>>>vyplácení odstupného. Co my můžeme ze své pozice
>>>>udělat,
>>>>protože budemem mít samozdřejmně problém jak s OSSZ
>>>>tak
>>>>s ZP.¨Děkuju
>>>
>>>najmout si advokáta, protože to je pěkný guláš.
>>>Předpokládám, že ve výpovědi byl nějaký důvod,
>>>doplňte.
>>>Jestli Vás utancuje na nevyplácení mzdy nebo
>>>nepřidělování
>>>práce dle PS, to bude mazec.
>>
>>měli jsme za to, že je to odeslané. Poslal nám
>>Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu
>>nevyplácení
>>mzdy. Byl do konce března na nemocenské. Pak jsme se
>>dohodli na výpovědi ( kterou jsme neodeslali).....
>
>dohodli jste se na výpovědi, takže běžela 2 měs.
>výpovědní lhůta
prosím pěkně,jak se mohli dohodnout na výpovědi, když výpověď je jednostranný pracovněprávní úkon jednoho z účastníků prac.práv.vztahu, kterou písemně vypravuje a předá-doručí druhému, jak mohla na základě toho, že se dohodli, běžet dvouměsíčí výpovědní lhůta?
>výpověď dohodou neexistuje, tak jak jste to
>formulovali ostatním zam-cům? Aby to jejich uk. PP bylo vůbec po
>právní stránce v pořádku (pokud jste jim také dali
>výpověď dohodou). -
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
já totiž nechápu jak mohli dát výpověď dohodou, tak přemýšlím, jak to asi mohlo být
takže se dohodli, když není práce , že zam-tel tedy tu výpověď napíše a pošle (předá) zam-ci
prostě jsem se snažila pro sebe vysvětlit ten pojem výpověď dohodou
(už z toho všeho taky blbnu)
to je tak, když se nepoužívají termíny dle zákona -
A. (neregistrovaný)
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
Omlouvám se, nejsem mzdovka a nepohybuju se v tom. Byli jsme domluveni, že napíšeme dohodu o rozvázání prac.poměru. Firma během jednoho měsíce musela propustit všechny zaměstnance. Ti samozdřejmně dostali odstupné. Pár jich šlo na nemocenskou. Právě ten jeden zaměstnanec byl na nemocenské, pak zaslal ukončení nemocenské a dohodli jsme se na dohodě o rozv.prac.poměru. Pak díky tomu, že firma řešila spoustu jiných závažných věcí, tak jsme tu dohodu o rozvázaní prac. poměru nedořešili ... On se také neozval, až teď s dopisem o okamžitém zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy. -
A. (neregistrovaný)
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
Problém je v tom, že tu nikdo jiný nepracuje. Všechny účetní i mzdovky už dávno jsou někde jinde. Kdybych vycházela z toho, že nedoručená dohoda je samozdřejmně neplatná a jeho oznámení o okamžitém zrušení prac.pom. je správně, tak mu musíme doplatit mzdu za duben a květen, část června a odstupné. Na OSSZ a ZP ho odhlásim teď k datu 22.6.2009 (dle data doručení). Jenže když nepracoval, tak mu můžu napsat zbytek dovolené a pak neplacené volno nebo něco v tom smyslu? -
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
sám za sebe Vám mohu pouze poradit, v místě navštivte právníka znalého pracovního práva a konzultujte s ním veškeré další kroky, tady to těžko vyřešíme a přiznám se, že jsem z toho taky na rozpacích jak dále postupovat a nevím, co bych Vám mohl poradit.
Vidím, že jste tam zůstala sama na potápějící se lodi a to Vám nezávidím. Na druhou stranu, jste-li v ins.řízení, máte už určitě jmenovaného ins.správce, většinou to bývají právníci, tak ať rozhodne o dalším postupu on. -
yx (neregistrovaný)
Re: neodeslána výpověď zaměstnanci
Taky bych to viděla na právníka - podle mne ústní dohoda je neplatná, tudíž pracovní poměr neskončil a protože pracovník do práce nedocházel, nemůže okamžitě zrušit PP z důvodu nevyplácení mzdy. Ale nevím, jestli byste to mohli udělat vy, opravdu je to zralé na právníka.
