Vlákno názorů k dotazu Zastupování - jak nejlépe vyřešit od pája - Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit >dobrý den,>mám prosím...
-
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
>dobrý den,
>mám prosím takový dotaz, a nechtěl bych udělat nějakou
>školáckou chybu. Máme těhotnou zaměstnankyni ( odchod
>na mateřskou zhruba září), dále bude čerpat po
>ukončení mateřské dovolené dovolenou řádnou, dále dovolenou
>rodičovskou. Nyní chceme od července za ni přijmout
>pracovnici novou, jelikož se jedná o náročnější pracovní
>pozici, je nutné, aby naše těhotná zaměstnankyně tuto
>novou paní zapracovala, předala jí veškeré podklady
>apod.
tomu nic nebrání, naopak si zajistíte návaznost a bezprolbémovost práce nové síly
Jak s touto novou paní uzavřít smlouvu, lze
>sepsat smlouvu na zástup( na dobu určitou) pro dobu
>mateřské, řádné a rodičovské dovolené již nyní od července ?
můžete, uvedete sjednání PP na dobu určitou- do urč. dne na hzástup za mat. a rod. dovl paní XY nebo jen do dne návratu bez čas. určení a je to platné.
> (mohou se zastupující a zastupováná zaměstnankyně na
>pracovišti vůbec setkat ?)
Jistě, proč by nemohly?
>prosím o Vaší radu a názor velice děkuji Jan -
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
>>>dobrý den,
>>>mám prosím takový dotaz, a nechtěl bych udělat
>>>nějakou
>>>školáckou chybu. Máme těhotnou zaměstnankyni ( odchod
>>>na mateřskou zhruba září), dále bude čerpat po
>>>ukončení mateřské dovolené dovolenou řádnou, dále
>>>dovolenou
>>>rodičovskou. Nyní chceme od července za ni přijmout
>>>pracovnici novou, jelikož se jedná o náročnější
>>>pracovní
>>>pozici, je nutné, aby naše těhotná zaměstnankyně tuto
>>>novou paní zapracovala, předala jí veškeré podklady
>>>apod.
>>tomu nic nebrání, naopak si zajistíte návaznost a
>>bezprolbémovost práce nové síly
>>
>> Jak s touto novou paní uzavřít smlouvu, lze
>>>sepsat smlouvu na zástup( na dobu určitou) pro dobu
>>>mateřské, řádné a rodičovské dovolené již nyní od
>>>července ?
>>
>>můžete, uvedete sjednání PP na dobu určitou- do urč.
>>dne na hzástup za mat. a rod. dovl paní XY nebo jen
>>do
>>dne návratu bez čas. určení a je to platné.
>>> (mohou se zastupující a zastupováná zaměstnankyně na
>>>pracovišti vůbec setkat ?)
>>Jistě, proč by nemohly?
>>>prosím o Vaší radu a názor velice děkuji Jan
>
>Pájo
>moc Vám děkuji za rychlou a dostatečnou odpověď-
>(nevím, kde jsem četl nebo slyšel tu informaci, že
>zastupující a zastupováný se nesmějí na pracovišti setkat-že
>by se potom již nejednalo o zástup)
to možná bylo někde v dikobrazu nebo to hlásilo radio Jerevan.
>přeji hezké odpoledne Jan -
J (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
bylo to tady a jednalo se právě o záskok, a dotyčná dopovídala v tom smyslu,že nelze v evidenci vést původního zaměstnance současně se záskokem (jednalo se o čerpání dovolené po MD před nástupem na RD, tedy na jednom pracovním místě mít současně 2 pracovníky) marně jsem se snažila to vyvrátit -
yx (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Jenže jste to nečetli pozorně, ta paní tady psala, že nemohou mít dva pracovníky na jednom místě, protože mají určen přesný počet zaměstnanců. Tudíž nemohou mít na 1 místě pracovníka na dovolené a zároveň zástup. U soukromníka je to tak, jak si to udělá, když bude chtít může na jednom místě platit třeba 3 lidi. Někde to prostě nejde. -
all (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Pájo, není to nesmysl, ve státní správě (hasiči, policie atd.) jsou přesně stanovena tabulková (systemizovaná místa) takže jestliže máte paní, která ještě chodí do práce a chcete někoho vzít na zástup za ni, tak prostě nemůžete, protože nemáte volné místo, čili ani finanční prostředky. Stejně tak, jestliže dáte smlouvu na zástup za MD a RD a zaměstnankyně mezi tím ČERPÁ svou řádnou dovolenou, rovněž na tuto dobu prostě NEMÁTE volné pracovní místo. Tak to je a nic s tím opravdu neuděláte. Není to v tom, že by nebylo možno někoho zároveň zaučovat, ale jen pokud máte ještě nějaké další takové volné místo, jinak opravdu bohužel. Vím o čem mluvím. -
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
>
>
>Pájo, není to nesmysl, ve státní správě (hasiči,
>policie atd.) jsou přesně stanovena tabulková
>(systemizovaná místa) takže jestliže máte paní, která ještě chodí
>do práce a chcete někoho vzít na zástup za ni, tak
>prostě nemůžete, protože nemáte volné místo, čili ani
>finanční prostředky.
toto pochopitelně je známo, ale v dotazu o st.správě není ani zmínka.
Stejně tak, jestliže dáte smlouvu na
>zástup za MD a RD a zaměstnankyně mezi tím ČERPÁ svou
>řádnou dovolenou, rovněž na tuto dobu prostě NEMÁTE
>volné pracovní místo. Tak to je a nic s tím opravdu
>neuděláte.
to jsou mi novinky, jako podniklatel si mohu přijímání zam-ců regulovat podle své potřeby a ne podle toho, zda mám či nemám volné místo.Pročtěte si § 39/3 b) ZP.
Není to v tom, že by nebylo možno někoho
>zároveň zaučovat, ale jen pokud máte ještě nějaké další
>takové volné místo, jinak opravdu bohužel. Vím o čem
>mluvím.
To dost pochybuji, asi mluvíme každý o něčem jiném. -
all (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Ale samozřejmě, že u soukromníka si může stanovit kolik lidí , kde bude mít, ale určitě o tom nerozhoduje personalista nebo mzdová účetní, jde o to aby to měli správně ošetřené, protože právě v minulosti se ta debata tady týkala toho, že mezi čerpáním MD a RD původní zaměstnankyně čerpala řádnou dovolenou a účetní se divila, že tím vlastně zastupující zaměstnankyni se změnil PP z doby určité na neurčitou. Takže u soukromníka ANO, ale jeho rozhodnutím, nikoli personalisty. -
Radka K. (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Prosím mám ještě dotaz k tématu. Máme zaměstnankyni, která má ve smlouvě zástup za RD. A zaměstnankyni, která je na té RD, nyní na cca měsíc bereme zpět do práce a pak zase bude dále
čerpat RD. Jak ošetřit smlouvu stávající zaměstnankyni, která má ten zástup? Když vlastně měsíc bude RD přerušená a matka bude v práci, ale pak dále bude na RD pokračovat. Děkuji. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Ta maminka na RD tu RD ukončuje, jde pracovat na základě toho pracovního poměru a pak zase požádá o RD nebo v tom prac. poměru bude na RD a bude pracovat na jinou smlouvu jiný druh práce?
Ta, co ji zastupuje, bude ten měsíc doma nebo ji potřebujete taky a budou tam obě? -
Radka K. (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Maminka na RD ukončuje na cca 1 měsíc RD a vrací se na původní prac.smlouvu a pak zase požádá o RD (tzn.stejný druh práce, bohužel jiný udělat nelze, nemohla by jinak tu práci konat). Ta co zastupuje bude ten měsíc pracovat s tou maminkou současně, ale pak zase chceme aby nadále měla zástup za tu maminku. Jde mi tedy jen o ten jeden měsíc jak nejlépe ošetřit, aby se z toho zástupu (doba určitá) nestala smlouva na dobu neurčitou...
Děkuji -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Postupovala bych takto: té zástupkyni bych sdělila, že tím a tím dnem končí té matce rodičovská dovolená a tím pádem tím dnem jí (zástupkyni) končí ten prac. poměr a že po měsíci ta matka zase nastoupí na rodičovskou. Abyste s ní nemuseli ukončovat pracovní poměr a uzavírat nový, navrhla bych jí, že sepíšeme dodatek k prac. smlouvě, ve kterém dobu určitou vymezíme datem (tzn. do toho dne za měsíc, o kterém víte, že bude končit ta matka). Tím pádem pořád bude mít dobu určitou, tentokrát jen do měsíce. A pak zase sepíšete dodatek, ve kterém dobu určitou zase vymezíte slovně - po dobu rodičovské dovolené té matky. Co říkáte, vidíte tam nějakou mezeru? -
Radka K. (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Moc děkuji, myslím, že takto je to ideální řešení. Myslím, že tomuto řešení nic nebrání, aby tedy měla na ten měsíc měla vymezenou dobu určitou jen datumem (zastupkyni tu nemáme ani ještě ty dva roky po které jde ta klasická doba určitá bez zástupu dlouhodobě nepřítomného zaměstnance). Ještě jednou moc děkuji. -
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
>>Postupovala bych takto: té zástupkyni bych sdělila,
>>že
>> tím a tím dnem končí té matce rodičovská dovolená a
>>tím pádem tím dnem jí (zástupkyni) končí ten prac.
>>poměr
pokud tedy takto skončí PP, tak co chcete řešit jakým dodatkem, k čemu, když PP skončí?
a že po měsíci ta matka zase nastoupí na
>>rodičovskou. Abyste s ní nemuseli ukončovat pracovní
>>poměr a
>>uzavírat nový, navrhla bych jí, že sepíšeme dodatek k
>>prac. smlouvě, ve kterém dobu určitou vymezíme datem
>>(tzn.
>>do toho dne za měsíc, o kterém víte, že bude končit
>>ta
>>matka). Tím pádem pořád bude mít dobu určitou,
>>tentokrát jen do měsíce. A pak zase sepíšete dodatek,
>>ve
>>kterém dobu určitou zase vymezíte slovně - po dobu
>>rodičovské dovolené té matky. Co říkáte, vidíte tam
>>nějakou
>>mezeru?
>
>Moc děkuji, myslím, že takto je to ideální řešení.
>Myslím, že tomuto řešení nic nebrání, aby tedy měla na
>ten měsíc měla vymezenou dobu určitou jen datumem
>(zastupkyni tu nemáme ani ještě ty dva roky po které jde ta
>klasická doba určitá bez zástupu dlouhodobě
>nepřítomného zaměstnance). Ještě jednou moc děkuji. -
Radka K. (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Ale jak jsem psala výše my s tou zástupkyní nechceme ukončit pracovní poměr. Chceme, aby měsíc spolu pracovali současně (zástup i ta matka) a pak se ta maminka zase vráti na rodičovskou dovolenou a ta zástupkyně, aby opět pak byla jako zástup za tu maminku po dobu její RD. Takže myslím, že jak psala paní Jiřka, že takto je to možné vyřešit. -
Radka K. (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Dle mého jak psala paní Jiřka to lze vyřešit. Pokud bysme té zástupkyni nedali dodatek, že se její prac.poměr, který má za zástup za RD, od 1.8.09 mění na prac. poměr na dobu určitou do 31.8.09 a až matka od 1.9. nastoupí opět na RD tak zástupkyně dostane dodatek opět za její zástup za její RD. Nebo máte jiný názor jak nelépe vyřešit? Potřebujeme aby tu ten měsíc byly současně a aby ta zástupkyně pak nadále byla za RD té matky (aby nevznikl PP na dobu neurčitou). Děkuji. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zastupování - jak nejlépe vyřešit
Tak člověk má určité myšlenkové pochody, do kterých jiní nevidí a uznávám, že když to čte někdo další, nepochopí, jak jsem to myslela. Myslela jsem to tak, že když jí řeknou, že tím návratem matky z rodičovské její prac. poměr končí a zároveň jí navrhnou změnu prac. smlouvy (v dodatku bude, že se její prac. poměr mění na dobu určitou do .... přesné datum), tak ona přistoupí na podepsání toho dodatku raději, než aby skončila. Takže neskončí, bude pracovat, ale je zažehnáno to nebezpečí, že by se její prac. poměr změnil na dobu neurčitou. No a pak jí zase navrhnou další dodatek se změnou - doba určitá po dobu rodičovské dovolené té matky. Pokud by ona nechtěla na ten dodatek přistoupit, tak by ji pochopotelně v tom prac. poměru neměli nechat dál pracovat zároveň s tou matkou, protože tím by se její prac. poměr změnil na dobu neurčitou. Už je to srozumitelné? Pájo, co Vy na to, vidíte tam nějakou mezeru?
