Vlákno názorů k dotazu PP doba určitá od sasa - Re: PP doba určitá Dal mi podepsat novou pracovní...
-
sasa (neregistrovaný)
Re: PP doba určitá
Dal mi podepsat novou pracovní smlouvu na dobu určitou. Zaměstnavateli jde asi hlavně o to, že po uplynutí doby určité, tj. 30.6.2010 pokud by neměl práci tak aby mi nemusel vyplatit odstupné. Nevím, zda s tím něco dělat již teď a jestli opravdu
tento PP přechází automaticky na neurčito. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: PP doba určitá
No vždyť to píšu. Podle mě je neplatné to ujednání o prac. poměru na dobu určitou (takže prac. poměr je na dobu neurčitou). Ale zkušební doba je platná (protože píšete, že nejde o prodloužení dosavadního prac. poměru, ale o novou smlouvu), takže Vás může propustit kdykoli ve zkušební době. Že by ale Váš zaměstnavatel po těch letech, co to dvouleté omezení platí o něm nevěděl? -
Re: PP doba určitá
>>>>PP na dobu určitou byl sjednán od 1.7.2007 do
>>>>30.6.2008 a poté prodloužen o rok do 30.6.2009. Nyní
>>>>mi
>>>>zaměstnavatel dal od
>>>>1.7.2009 dal podepsat novou pracovní smlouvu na dobu
>>>>určitou a to od 1.7.09 do 30.6.2010 se zkušební dobou
>>>>3
>>>>měsíce s tím, že pokud to nepodepíšu, tak můžu
>>>>skončit. Vím že se může PP na dobu určitou sjednat
>>>>pouze na 2
>>>>roky. Bude tato nová pracovní smlouva neplatná a
>>>>pokud
>>>>budu od 1.7.2009 pracovat přejde automaticky na dobu
>>>>neurčitou? Nebo může zaměstnavatel takto
>>>>PP sjednávat. Podotýkám, že nejde o žádný zástup ani
>>>>sezónní práce. Poradí někdo jak se zachovat a bránit
>>>>před vychytralými zaměstnavateli ?
>>>
>>>
>>>
>>>Dal mi podepsat novou pracovní smlouvu na dobu
>>>určitou. Zaměstnavateli jde asi hlavně o to, že po
>>>uplynutí
>>>doby určité, tj. 30.6.2010 pokud by neměl práci tak
>>>aby mi nemusel vyplatit odstupné. Nevím, zda s tím
>>>něco
>>>dělat již teď a jestli opravdu
>>>tento PP přechází automaticky na neurčito.
>>
>>No vždyť to píšu. Podle mě je neplatné to ujednání o
>
Aby se jednalo o pracovní poměr na dobu neurčitou, účastníci musí postupovat dle § 39 odst. 5 zákoníku práce, tzn. že zaměstnanec musí před uplynutím sjednané doby učinit písemné oznámení + musí u soudu uplatnit žalobu na určení, že nebyly splněny podmínky pro sjednání PP na dobu určitou. Pro podání uvedené žaloby platí dvouměsíční prekluzivní lhůta počítaná ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Jedná se o obdobný postup jako u neplatného rozvázání pracovního poměru - o něž rovněž rozhoduje soud. -
Re: PP doba určitá
>>>>>>PP na dobu určitou byl sjednán od 1.7.2007 do
>>>>>>30.6.2008 a poté prodloužen o rok do 30.6.2009. Nyní
>>>>>>mi
>>>>>>zaměstnavatel dal od
>>>>>>1.7.2009 dal podepsat novou pracovní smlouvu na dobu
>>>>>>určitou a to od 1.7.09 do 30.6.2010 se zkušební dobou
>>>>>>3
>>>>>>měsíce s tím, že pokud to nepodepíšu, tak můžu
>>>>>>skončit. Vím že se může PP na dobu určitou sjednat
>>>>>>pouze na 2
>>>>>>roky. Bude tato nová pracovní smlouva neplatná a
>>>
>>
>>
>>Aby se jednalo o pracovní poměr na dobu neurčitou,
>>účastníci musí postupovat dle § 39 odst. 5 zákoníku
>>práce, tzn. že zaměstnanec musí před uplynutím
>>sjednané
>>doby učinit písemné oznámení + musí u soudu
>>uplatnit
>>žalobu na určení, že nebyly splněny podmínky pro
>>sjednání PP na dobu určitou. Pro podání uvedené žaloby
>>platí
>>dvouměsíční prekluzivní lhůta počítaná ode dne, kdy
>>měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
>>Jedná se o obdobný postup jako u neplatného rozvázání
>>pracovního poměru - o něž rovněž rozhoduje soud.
>
>
>Takže před když mám nyní smlouvu do 30.6.2010 tak
>nejpozději ke 30.4.2010 mám podat písemní oznámení o
>neplatnosti?
>A proč se tedy stanovují ty 2 roky pro dobu určitou?
Aby byl zaměstnanec chráněn, ale na druhé straně se v pracovněprávních vztazích uplatňuje tzv. relativní neplatnost, tzn. že se jí účastník musí ve stanovené lhůtě dovolat u soudu a v rámci soudního řízení musí mít ve věci úspěch. Písemné oznámení zaměstnavateli je třeba učinit před uplynutím sjednané doby (není stanoveno, kdy nejdříve), žaloba musí být doručena soudu nejpozději do 30.8.2010 (nestačí podání na poštu).
