Re: Nárok na ŘD
Ale toto dilema přece máte každý rok u každého zaměstnance.Taky v průběhu roku nevíte, zda neodejdou. A co když někdo vyčerpá v březnu 15 dní a pak odejde? Nebo pak omarodí a dovolená se mu bude krátit. Vždyť je to to samé. Takže odpověď: zaměstnavatel může dát k vyčerpání dovolenou třeba celou dovolenou a pokud se pak ukáže, že zaměstnanci na tolik dovolené nevznikl nárok, přečerpaná dovolená se mu srazí ze mzdy.
Re: Nárok na ŘD
Pokud máte tyto obavy - pracoval 3 měsíce, čili bych s klidným srdcem dala čerpat 5 dní. Máte-li oprávněné obavy, že skončí, taky bych to udělala takto. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, tak tím nic neporušíte.
Re: Nárok na ŘD
Děkuji za Vaše rady, ale o to kolik mu poskytnu dovolené mi nešlo to samozřejmě Vím, ale spíše mě zarazilo to že nárok po těchto 62 dnech je pro něho 5 dnů a program mi pořád dává 7,5 a já nevím proč. Říkala jsem si jestli tam není nějaká změna když již odpracoval 60 kal. dnů, ale asi není. Kačka
