Vlákno názorů k dotazu Výpověď jak na to od pája - Re: výpověď jak na to Především dotaz, proč jí...

Re: výpověď jak na to
>>Naše kolegyně tráví v práci čtením blbostí na
>>internetu, podle toho také vypadá odvedená práce.Ve
>>všem jsou
>>chyby,nedá se nic poslat ven z firmy, aby se to
>>předtím nezkontrolovalo(přitom pouze opisuje již
>>zpracované
>>nabídky,dopisy apod.),ze zadaných úkolů si stejně nic
>>nepamatuje (nebo nechce pamatovat). Např. knihy jízd,
>>které má na starosti a které se vedli průběžně jsou
>>nyní ve skluzu o více než půl roku.
>>Na její styl práce ovšem doplácíme všichni.
>>
>>Může jí z těchto důvodů firma vyhodit, abychom
>>nemuseli ještě platit odstupné?
>>
>>Ústních napomenutí bylo několik, bez účinku.Nyní
>>dostala i písemné napomenutí a výsledek je,že teď už
>>na to
>>kašle úplně.
>>
>>Jak postupovat dál?
Děkuji,myslím,že toto je opravdu jediný způsob.S tím internetem je to geniální, mohlonás to také napadnout a určitě to bude účinné.
>>Předem děkuji za radu, pokud má někdo stejné
>>zkušenosti.
>
>Především dotaz, proč jí neodříznete od připojení na
>int.?
>-za špatnou práci nestačí ústní výtky, konečně jste
>dali písemnou, to je předpoklad k možnosti výpovědi dle
>§ 52 f) ZP
>-pokud neplní úkoly, projednal bych s ní tvrdě její
>pracovní náplň, dal lhůtu k náptravě a úpak hned
>výpověď, lhůta stačí i několik dní
>-vyšší intenzita porušení povinnosti na oz.zrušení asi
>nebude reálná, takže jinak než výpovědí se jí
>nezbavíte, pokud nepřistoupí na dohodu a neodejde sam
>-znechutil bych jí to tak, že by šla za tři dny s
>brečením pryč
>-v případě výpovědí žádný nárok na odstupné nemá