Re: Dovolená
pokud se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu musí nárok na dovolenou přepočítávat dle směn a náhradu za dovolenou hradit za tolik hodin kolik ten den měla mít směna, porušil by jinak ZP
Re: Dovolená
a to jim bude platit za dovolenou od po do pá, nebo jen za skutečně zameškané směny v týdnu? u nerovnoměrně rozvržené prac.doby se hradí náhrada za dovolenou za skutečně zameškané směny, tedy roční nárok je dle přepokládaných směn např. 14 dní, zatímco u rovnoměrně rozvržené je nárok 20 dní, záleží co mají zaměstnanci ve smlouvě a jakou evidujete docházku a tím se musí zaměstnavatel řídit, dle ZP
Re: Dovolená
Platil by jim jen za zameškané směny 8 hodin,celkem 20 dní za rok. On totiž nechce přepočítavat směny-prý v tom je zmatek a takhle by v tom prý měl pořádek a bylo by to vůči nim spravedlivé.Dělají - 1.týden Po,SO,NE (9h,11h,8h),2.týden ÚT,ST,ČT,PÁ (9h,9h,9h,11h).
Re: Dovolená
pokud jim chce dát nárok na dovolenou 20 dní a platit jim jen za zameškané směny a to 8 hod., bude jim zbývat více dní dovolené, to bych nedělala, protože kdyby někdo skončil a měl velký zůstatek dovolené musel by mu ji proplatit, a také pozor na to až si bude brát někdo dovolenou v den kdy měl mít 11 hodin a dostane zaplaceno jen 8 mohl by si stěžovat, pokud nemáte zaměstnanců hodně raději bych se řídila zákoníkem práce (přepočítávám takto dovolenou u 50ti zaměstnaců a není to tak hrozné)
Re: Dovolená
Oni by sice dostali zaplaceno jenom 8 hodin,ale měli by víc dní dovolené,takže by to bylo v neprospěch zaměstnavatele a to by snad nemohl nikdo napadnout.
