Re: zaměstnavatel neplatí mzdy..
Pokud nemáte ještě dubnovou mzdu, lze použít tento paragraf zákoníku práce: § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Re: zaměstnavatel neplatí mzdy..
a při užití tohoto paragrafu bych měla nárok na nějaké odstupné? co by se stalo kdybych zaměstanavateli podala okamžitou výpověď podle výše zmíněného paragrafu...a on mi ještě ten den tu dubnovou výplatu proplatil? byla by výpověď platná?
Re: zaměstnavatel neplatí mzdy..
Nárok na odstupné samozřejmě máte. I kdyby vyplatil dubnovou i květnovou výplatu, tak podle mého názoru povinnosti porušil a Vy máte nárok odejít. Nedejte se
Re: zaměstnavatel neplatí mzdy..
děkuju moc za rady...již delší dobu se zaměstavatel zpožďuje s vyplácením výplat, ale tentorkát už to opravdu časově přehnal...nedám se...myslím že bude lepší odejít.
Re: zaměstnavatel neplatí mzdy..
může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, >>>>>jestliže, >>>>> >>>>>a) podle lékařského posudku vydaného zařízením >>>>>závodní >>>>>preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného >>>>>správního >>>>>úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže >>>>>dále >>>>>konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a >>>>>zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne >>>>>předložení >>>>>tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo >>>>>b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo >>>>>náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část >>>>>do >>>>>15 >>>>>dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1). >>>>> >>>>a při užití tohoto paragrafu bych měla nárok na >>>>nějaké >>>>odstupné? >>>>co by se stalo kdybych zaměstanavateli podala >>>>okamžitou výpověď podle výše zmíněného paragrafu...a >>>>on mi >>>>ještě ten den tu dubnovou výplatu proplatil? byla by >>>>výpověď platná? >>>Nárok na odstupné samozřejmě máte. I kdyby vyplatil >>>dubnovou i květnovou výplatu, tak podle mého názoru >>>povinnosti porušil a Vy máte nárok odejít. Nedejte se >> >> >>děkuju moc za rady...již delší dobu se zaměstavatel >>zpožďuje s vyplácením výplat, ale tentorkát už to >>opravdu časově přehnal...nedám se...myslím že bude >>lepší >>odejít. >Ano, je lepší budovat něco nového, než dělat zadarmo, >i když s nadějí,že možná někdy.....Přeji hodně >štěstí!! mrkněte do insolvenčního rejstříku, zda není vyhlášeno insolv.řízení, pak byste měla nárok na uplatnění nevyplacených mzdových nároků na úřadu práce za určitých podmínek + žádost podaná ve lhůtě stanovené ins.zákonem. Nyní byla schválena novela ins.zákona, kde se lhůty podání prodlužují, ale to předbíhám, nejdříve si zjistěte, zda není firma v insolv. řízení
