Re: Divný dodatek ke smlouvě
jestli má výši mzdy uvedenou přímo v pracovní smlouvě, tak tuto výši nelze snížit, pokud má výši mzdy uvedenou na mzdovém výměru, tak toto může zam-tel snížit... pokud se jedná o případ, kdy je mzda uvedena přímo ve smlouvě, tak ať manžel žádný dodatek nepodepisuje, protože s dodatkem musí souhlasi obě strany... snad se připojí ještě někdo jiný se zkušenostmi
Re: Divný dodatek ke smlouvě
Jde o to, že je to stav.firma. ve smlouvě má 110,-/hod a 8 hodin denně, ale odpracuje měsíčně více, což jim psali jako prémie. Takže to lze tedy v tomhle případě snížit, jestli jsem to tedy dobře pochopila?
Re: Divný dodatek ke smlouvě
>>>Dobrý večer! >>> Moc prosím o radu. Manžel kje zaměstnaný už 4 >>>rokem >>>u téže firmy. V březnu tohle roku rušil zaměstnavatel >>>jednu ze svých firem a všechny zaměstnance si převedl >>>pod jednu. V tom bych ještě problém neviděla. Ale >>>dnes >>>manžel přišel s tím, že zítra mají všichni dojít do >>>kanceláře a podepsat nějaký dodatek ke smlouvě, dle >>>kterého nebudou mít na výplatní pásce celou mzdu, ale >>>jen >>>minimum. Manžel má smlouvu na dobu neurčitou. Jak se >>>dá v takovém případě postupovat? Podepsat nebo >>>nepodepsat???? >> >>jestli má výši mzdy uvedenou přímo v pracovní >>smlouvě, >>tak tuto výši nelze snížit, pokud má výši mzdy >>uvedenou na mzdovém výměru, tak toto může zam-tel >>snížit... >>pokud se jedná o případ, kdy je mzda uvedena přímo ve >>smlouvě, tak ať manžel žádný dodatek nepodepisuje, >>protože s dodatkem musí souhlasi obě strany... snad >>se >>připojí ještě někdo jiný se zkušenostmi > >Jde o to, že je to stav.firma. ve smlouvě má 110,-/hod >a 8 hodin denně, ale odpracuje měsíčně více, což jim >psali jako prémie. Takže to lze tedy v tomhle případě >snížit, jestli jsem to tedy dobře pochopila?Zapomněla jsem dodat, že ten zbytek by dostávali na ruku. Což se mi moc nelíbí...
Re: Divný dodatek ke smlouvě
jestli jsem to dobře pochopila, tak přesčasy jim firma proplácela jako prémie a nově to chtějí vyplácet "bokem"... Pokud Váš manžel bude mít přesčasy, tak toto se také musí promítnout do výplatí pásky, protože pokud manžel podepíše dodatek a přesčasy mu budou vypláceny na ruku, tak bude mít sice nižší odvody na sociální, zdravotním (také firma) a daň z příjmů, ale pokud by byl váš manžel nemocen, tak mu budou počítat nemocenskou z této nižší mzdy a samozřejmě se pak tato částka bere pro výpočet důchodu (záleží kolik je manželovi let a jak dlouho má do důchodu), také by se z této částky počítal průměr pro čerpání dovolené - teď má dejme tomu při dovolené náhradu ve výši cca 1000,-Kč/den (protože má mzdu+prémie), ale pokud bude mít jen min. mzdu, tak by měl při dovolené náhradu za den zhruba o polovinu méně a pochybuji, že tento rozdíl mu zam-tel doplatí (sníží se mu průměr na dovolenou)... také se nesmí zapomenout nato, že existuje zaručená mzda, což je něco jiného než minimální mzda
