Re: Ukončení PP
Dohoda je dvoustranný právní akt, tudíž vy nemusíte ani zamítat, stačí, když dohodu nepodepíšete, čili nevydáte souhlas s ukončením PP. Pokud tam není napsáno, že pokud nevyhovíte, máte toto považovat za výpověď z PP, tak automaticky to nenastává, PP nekončí, neběží výpovědní doba, je dál vaším zaměstnancem.
Re: Ukončení PP
Je zde "pro zdravotní důvody....žádám o rozvázání pracovního poměru", v dalším odstavci pak "z uvedených důvodů žádám o ukončení pracovního poměru - dohodou k....". V hlavičce pod "věcí" je "rozvázání pracovního poměru"
> >Dohoda je dvoustranný právní akt, tudíž vy nemusíte >ani zamítat, stačí, když dohodu nepodepíšete, čili >nevydáte souhlas s ukončením PP. Pokud tam není napsáno, že >pokud nevyhovíte, máte toto považovat za výpověď z PP, >tak automaticky to nenastává, PP nekončí, neběží >výpovědní doba, je dál vaším zaměstnancem.
Re: Ukončení PP
Takže platí jak jsem psala výše. Nemusíte ani odpovídat, ale já bycho pro jistotu napsala, že s dohodou nesouhlasíme. Potom by si zaměstnanec musel dát další papír, že dává výpověď, kterou musíte přijmout a bude plynout 2 měs. výpovědní doba.
Re: Ukončení PP
Otázkou zůstávají jeho zdravotní důvody.Pokud je opravdu má, potom by snad bylo lepší na dohodu přistoupit, protože platit neustále náhradu za nemoc a nebo řešit jeho případné převedení na jinou práci by vám asi moc nepomohlo. Ale jak je to s jeho zdravotním stavem víte určitě nejlépe vy.
Re: Ukončení PP
Děkuji za reakce. O jeho zdravotních důvodech lze pochybovat. Se zaměstnancem jsme dnes hovořili, oznámili mu, že na dohodu nepřistoupíme a aby si, pokud tedy chce, napsal řádnou výpověď. Nám, jako zaměstnavateli, to může být skutečně jedno, bylo by s tím i méně práce. Jde spíše o princip a o to, že tímto podráží své kolegy. Nyní se střídají na dovolené a on takto znemožní odjet na dovolenou kolegyni. Marození samořejmě těžko ovlivníme, ale pokud nám někdo 2 týdny dopředu hlásí přesně na den, kdy bude marodit - a nejde o operaci apod., tak je to na pováženou. Z výše uvedeného důvodu počítáme i s tím, že zaměstnance v prac. neschopnosti zkontrolujeme. V této věci prosím ještě o radu, jak toto jako zaměstnavatelé provádíte? Musí k tomu být nějaký doklad? Vím, že pokud nebude zastižen, má se napsat na ossz, kde vydají rozhodnutí....ale musím mít nějaký důkaz, že jsem tam byla v tolik a tolik hodin a ten a ten den? >> >>Takže platí jak jsem psala výše. Nemusíte ani >>odpovídat, ale já bycho pro jistotu napsala, že s >>dohodou >>nesouhlasíme. Potom by si zaměstnanec musel dát další >>papír, že dává výpověď, kterou musíte přijmout a bude >>plynout 2 měs. výpovědní doba. > >Otázkou zůstávají jeho zdravotní důvody.Pokud je >opravdu má, potom by snad bylo lepší na dohodu přistoupit, >protože platit neustále náhradu za nemoc a nebo řešit >jeho případné převedení na jinou práci by vám asi moc >nepomohlo. Ale jak je to s jeho zdravotním stavem víte >určitě nejlépe vy.
Re: Ukončení PP
A opravdu si myslíte,že takového vyčůránka donutíte chodit do práce tak, aby si kolegové mohli vyčerpat dovolenou? Prostě se hodí marod a stejně vám bude k ničemu.Jsou i tací, že když jim zaměstnavatel nevyhoví a nedohodnou se na ukončení PP, prostě přestanou chodit do práce a nic jim v tom nezabrání, i za cenu sankcí a pod.A jsou s tím potom ještě práce a starosti navíc. Já bych byla ráda, když bych se takového "pracanta" raději zbavila dřív, než si vymyslí např. pracovní úraz a pod.
marození samořejmě těžko ovlivníme, ale pokud nám >někdo 2 týdny dopředu hlásí přesně na den, kdy bude >marodit - a nejde o operaci apod., tak je to na pováženou. >Z výše uvedeného důvodu počítáme i s tím, že >zaměstnance v prac. neschopnosti zkontrolujeme. >V této věci prosím ještě o radu, jak toto jako >zaměstnavatelé provádíte? Musí k tomu být nějaký doklad? >Vím, že pokud nebude zastižen, má se napsat na ossz, kde >vydají rozhodnutí....ale musím mít nějaký důkaz, že >jsem tam byla v tolik a tolik hodin a ten a ten den? >>> >>>Takže platí jak jsem psala výše. Nemusíte ani >>>odpovídat, ale já bycho pro jistotu napsala, že s >>>dohodou >>>nesouhlasíme. Potom by si zaměstnanec musel dát další >>>papír, že dává výpověď, kterou musíte přijmout a bude >>>plynout 2 měs. výpovědní doba. >> >>Otázkou zůstávají jeho zdravotní důvody.Pokud je >>opravdu má, potom by snad bylo lepší na dohodu >>přistoupit, >>protože platit neustále náhradu za nemoc a nebo řešit >>jeho případné převedení na jinou práci by vám asi moc >>nepomohlo. Ale jak je to s jeho zdravotním stavem >>víte >>určitě nejlépe vy.
Re: Ukončení PP
>Nechceme nikoho donutit jít do práce. Ale pokudn ěkdo takto jedná, nevidím důvod, abysme mu vyhovovali a rozvázali PP na dohodu. Jestli chce jít marodit, tak ať si marodit jde. Ale - upřímně - za to vše mi udělá radost, že bude dřepět doma zdráv a omezen možnou kontrolou. Kdybyste viděla, co nám na tento post posílá úřad práce, tak byste se do vyměňování zaměstnanců taky moc nehrnula :-(
> A opravdu si myslíte,že takového vyčůránka donutíte >chodit do práce tak, aby si kolegové mohli vyčerpat >dovolenou? Prostě se hodí marod a stejně vám bude k >ničemu.Jsou i tací, že když jim zaměstnavatel nevyhoví a >nedohodnou se na ukončení PP, prostě přestanou chodit do >práce a nic jim v tom nezabrání, i za cenu sankcí a >pod.A jsou s tím potom ještě práce a starosti navíc. >Já bych byla ráda, když bych se takového "pracanta" >raději zbavila dřív, než si vymyslí např. pracovní úraz >a pod. > >
