Re: náhrada mzdy 5Kč
Pokud se jedná o náhradu mzdy pro pracovněprávní účely - průměrný hodinový výdělek, tak v podstatě i kdyby vám vyšlo cokoliv, tak stejně musíte postupovat podle § 357 zákoníku práce Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355). Můj mzdový program mě při přepočítávání průměrů sám upozoní na to, že některý průměr nedosahuje minimální výše a nasadí pro další čtvrtletí správný průměr.
