Re: zkrácený úvazek 20 h tydne
Pokud hodláte odvést stejné množství práce za poloviční mzdu, než jste odváděla dosud, bude to pro zaměstnavatele bez debat výhodnější, protože jeho mzdové náklady na Vás by byly poloviční. Např. nyní berete 13000 Kč, nově byste brala 6500 Kč hrubého. Nyní zaměstnavatel za Vás odvádí sociální pojištění 25 % z 13000, tj. 3250 Kč, a zdravotní pojištění 9% z 13000, tj. 1170 Kč. Takže mzdový náklad na Vás ho nyní přijde na 17420 Kč měsíčně. Při hrubé mzdě 6500 Kč by odváděl 25% z 6500, tj. 1625 Kč a 9% z 6500, tj. 585 Kč, takže mzdový náklad by ho přišel na 8710 Kč. Může snad jen vyjádřit své pochyby,zda vůbec tu práci stihnete v polovičním čase. Buď jste tak rychlá nebo jste dosud nebyla vytížená. Také třeba nemusí souhlasit s tím, že tam budete jen 3x týdně, třeba Vás tam chce mít každý den.
Re: zkrácený úvazek - poděkování
Děkuji všem za odpovědi. Jiřka1 to trefila- mé tzv. další zdroje nejsou z jiného prac.poměru, ale výnosy z kvalitních investic většího rozsahu. Do zaměstnání chodím hlavně proto, že mne to těší a baví, není stereotypní (14 let zkušeností a praxe na jednom místě s výbor.kolektivem), ale přece jen už chci trošku zvolnit. Můj přístup k problému se Vám asi na 1.pohled bude zdát mírně "netradiční", když řeším spíše problém zaměstnavatele - tedy druhé strany, ale jsem založena jinak nežli konzumně a chci zaměstnavateli, s nímž mne pojí určité vazby, způsobit co nejméně problémů a zároveň dosáhnout svého. I kolegům, kteří by byli nuceni zaučovat nového pracovníka.. Práce je to takového charakteru, že ji lze o 1-3 dny klidně odložit, v tom by problém nebyl. To jen na vysvětlenou. díky. Yarka
