Vlákno názorů k dotazu Výpověď z prac.poměru od VH - Re: Výpověď z prac.poměru Z vašeho dotazu jsem nevyrozuměla,...
-
Re: Výpověď z prac.poměru
Z vašeho dotazu jsem nevyrozuměla, zda se jedná o řidiče z povolání - pokud ano, je vaše situace jednodušší, protože tento zaměstnanec ztatil k výkonu sjednaného druhu práce předpoklady stanovené právním předpisy (tímto předpokladem je platné řidičské oprávnění) a můžete mu dát výpověď podle § 52 písm. e) ZP (výpovědní doba nejméně dvouměsíční, bez odstupného). Pokud se ale o řidiče z povolání nejednalo, tzn. že řízení motorového vozidla s ním nebylo sjednáno jako druh práce, kterou má pro vás vykonávat, obecně je možné mít za to, že zaměstnanec může danou práci konat, aniž by řídil, resp. s řízením také musí souhlasit. V případě, že jste dříve stanovil pro daný druh práce požadavek = řízení motorového vozidla, pak můžete dát zaměstnanci výpověď pro nesplńování vámi stanovených požadavků, jedná se o výpověď podle téhož ustanovení. Z judikatury ale vyplývá, že zaměstnanec musí být s těmito požadavky seznámen, a to i v případě, že jsou notoricky známé. Jinak samozřejmě přichází v úvahu dohoda o rozvázání pracovního poměru. -
Radek1 (neregistrovaný)
Re: Výpověď z prac.poměru
Nejedná se o řidiče (opravy strojů), ani ve smlouvě to není, ale byl obeznámen s tím, že je nutný ŘP a jak jsem již psal, upozorňoval jsem ho ústně na následky jeho chování. Ale jak podotýká paní Jiřka, i když není řič jinou práci pro něj nemám a zavinil to vlastně on svým přístupem a já jsem ten kdo bude trpět za jeho chování? Při rozvázání DOHODOU z toho pro mně vyplývá to, že s ním mohu ukončit poměr klidně už k 31.7.2009(bez uvedení důvodů)? -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Výpověď z prac.poměru
Dohoda znamená, že byste se s ním musel na ukončení prac. poměru nejprve dohodnout, prostě ho nějak přesvědčil, aby souhlasil s tím, že dojde k dohodě a jeho prac. poměr skončí nějakým dohodnutým dnem (třeba hned). A teprve až na to přistoupí, sepíšete dohodu - tzn. že zaměstnavatel tenaten a zaměstnanec tenaten se spolu dohodli na skončení prac. poměru dnem tímatím, který bude jeho posledním dnem zaměstnání. Datum, podpisy obou. Pokud ho nepřesvědčíte, tak nezbude, než mu dát výpověď (myslím podle 52 f), ale výpověď znamená, že běží výpovědní lhůta, ve které mu máte přidělovat práci dle pracovní smlouvy a pokud byste pro něj práci neměl, tak mu platit náhrady... Taky mně to přijde uhozené. V práci nikdy nenadýchal? Myslíte, že byste ho nepřistihl?
