Re: §52 (g
upozornění by Vám měli předat písemně, takže pokud Vám nikdo nic neříkal, žádné upozornění Vám nepředali a vy jste ho zam-teli nepodepsal, tak bych si asi ještě promluvila s vedoucím nebo s človíčkem, který má toto nastarosti a oznámila bych jim, že podám odvolání u soudu pro neplatnou výpověď, také bych jim oznámila, že se obrátím na inspektorát práce.....Snad poradí ještě někdo jiný
Re: §52 (g
nepíšete sice jaké důvody vám ve výpovědi vypsal, ale s tímto § nemáte na podporu nárok a hledat nové zaměstnání je problém i pro lidi bez tohoto §
Re: §52 (g
Snažte se zaměstnavatelem domluvit, říci, že dáte jinak k soudu, že byl s vámi neplatně rozvázán pracovní poměr. Na to většinou zaměstnavatelé slyší, protože jsou to většinou oni, kdo od soudu odchází jako poražený. Soud se většinou přiklání na stranu zaměstnance. Pokud máte odbory můžete se obrátit na odbory. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, se kterým byl v období posledních 6 měsíců před zařazením do evidence skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způobem(§52 g). Takže nárok na podporu nevzniká.
Re: §52 (g
Ustanovení tohoto § zahrnuje celkem tři stuace: /stručně/ - jestliže byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody - závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem na př. svévolné opuštění pracoviště, požívání alkoholu na pracovišti, neomluvená absence, fyzické napadení zástupce zaměstnavatele nebo spopluzaměstnance . - soustavné méně závažné porušování povinností. Tento důvod však lze použít pouze tehdy, jestliže v posledních 6 měsících byl v souvislosti s porušením povinností upozorněn. Takže podle Vašeho sdělení se bude jednat zřejmě o druhou možnost.
