Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec se už neukázal - co teď? od all - Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď? A...
-
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
A proč by se měl ukazovat ? Vy jste mu zároveň se sdělením, že rušíte PP ve zkušební době - dnem, který naposled odpracoval, měli vydat zápočtový list a hotovo. Nesmysly, že by měl výpověď dát on, nebo poslat vy, to raději ani nepiště, protože to jsou základní neznalosti zákoníku práce, které by opravdu nikdo, kdo tuto práci vykonává, neměl mít. Pročtěte si zákoník práce, zde nahoře na liště nebo projděte zde historii, je toho tady na toto téma nepřeberné množství. Zjevně totiž nevíte, co obnáší zrušení PP ve zkušební době a co výpověď (2 měs. výpovědní doba). -
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
okamžikem oznámení, že zaměstnanec končí, jeho PP skončil a nmení o čem diskutovat. Nedodržení písemné formy ze strany zaměstnavatele nerznamená neplatnostpávního úkonu.Tečka.
Komu byste chtěla psát zurušení ve ZK době, když už dáááávno není Vaším zaměsrnancem, all má naprosto pravdu, zásadní neznalost. -
mzdová (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
§ 66 ZP - zrušení pp ve zkušební době musí mít písemnou formu, v komentáři k § 66 - forma zrušení by měla být písemná, ústní zrušení je však rovněž platné, pokud tedy byl pp zrušen ve zkuš.době ústně (a nebojíte se že zaměstnanec bude oponovat, my vždy trváme na písemné formě) vystavte potvrzení o zaměstnání ke dni zrušení pp a odhlašte zaměstnance -
Petra K. (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
Čerpám zde z businesscenter.cz
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však
nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má
pracovní poměr skončit. -
mzdová (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
zkopírovala jsem §66 z těchto internetových stránek:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Komentář k § 66 zde bohužel není. Jaké znění §66 máte vy Pájo? -
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
Já stejné, pouze tam nemůžu ani s brýlemi najít slůvko MUSÍ a to je dost podstatné, když vidím jak účetní zde pečlivě řeší problém na který řádek se kterým číslem zařadit tu onu položku, což je rozhodně důležité, tak se divím, že tady někdy někdo hází se slovy, které v zákoně nejsou a tazatele utvrzuje, že to tak je, ale pravda je jinde. Nic ve zlém, ale tak jako správně číslo účetního řádku je stejně důležité každé slovo, které citujeme ze zákona. Komentář je už o něčem jiném. Takže jedeme dál. -
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec se už neukázal - co teď?
Milé dámy, jestliže jste si nepohledaly zde v historii, kde bylo několikrát vysvětlováno, že je rozdíl mezi "má být" a "musí" a taky vyjádření NH, že za neśplnění písemné formy nejsou žádné sankce, tak to je opravdu těžké. Krom toho za zásadní považuji vaše operování tím, že zaměstnanec si sám přinese "výpověď" z čehož je patrné, že vůbec nevíte, že kdyby přinesl výpověď, pak nastává běh výpovědní doby. Ono opravdu ze nemůžete používat lidové výrazy. Od toho je to zákon. A pokud si nejste jisté, je třeba se NAPŘED zeptat, zjistit a teprve potom konat.
Takže když to shrnu, PP zaměstnanci skončil dnem, kdy jste mu skončení oznámili a pokud bude zaměstnanec opravdu vykuk, tak vám ještě může docela zatopit, protože jste mu nevydali zápočtový list (ten naopak je zaměstnavatel "povinen" vydat v den skončení PP, tak taky může udělat problém s tím, že kvůli nevydanému zápočtovému listu mu uniklo jiné lukrativní zaměstnání a máte přinejmenším kontrolu ve firmě. Takže ano, jsem u takovýchto případů nabroušená, ale proto, že ten, kdo zjevně za toto ve firmě odpovídá, nezjistí předem, co je výpověď, co zrušení a co znamená má být a musí, nebo je povinen.
