Vlákno názorů k dotazu Výpověď - rušení zaměstnavatele od VH - Re: výpověď - rušení zaměstnavatele Váš dotaz není zmatený,...

Re: výpověď - rušení zaměstnavatele
Navíc pokuď je nemocná nemůžete dávat výpověď.


>>Dobrý den, prosím vás o radu:máme obchod, který pro
>>ztrátovost hodláme 31.12.zavřít. Prodavačka, která se
>>dozvěděla o tomto našem rozhodnutí odešla "marodit" s
>>tím, že to bude dlouhodobé a že tedy zůstane takto
>>doma
>>až do konce roku. Vím, že jí můžeme dát výpověď pro
>>rušení zaměstnavatele, počítáme i s tím, že dostane 3
>>měsíční odstupné. Chci se ale zeptat: mohu jí dát
>>výpověď už např. v srpnu - to by tedy skončila 31.10.
>>- když
>>se prodejna ruší až 31.12., ale my víme, že do konce
>>roku stejně do práce nepřijde...? myslím při
>>zachování
>>3 měsíčního odstupného? Jde mi o ten rozdíl 2 měsíců
>>-
>>zda není chybou dát výpověď pro rušení a přitom
>>ještě
>>2 měsíce budeme fungovat..? Děkuji za odpověď a
>>omlouvám se za zmatený dotaz...
>>Jindra
>
>Váš dotaz není zmatený, jedná se o to, aby bylo
>sladěno datum účinnosti organizační změny (=zřejmě zrušení
>zaměstnavatele nebo jeho části) a běh výpovědní doby.
>Na Váš dotaz se aplikuje rozhodnutí Nejvyššího soudu
>ČR, podle kterého (velmi zjednodušeně řečeno)
>zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď pro org. změny tak,
>že by mezi uplynutím výpovědní doby a účinností org.
>změny byla časová prodleva. Pokud je ve Vašem případě
>účinnost org. změny stanovena na 1.1.2010 ( dne
>31.12.2009 prodejna zřejmě ještě bude provozovat činnost),
>pak v případě 2měsíční výpovědní doby je možné doručit
>výpověď nejdříve v průběhu října 2009. Odstupné bude
>náležet ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Re: Evko - nesmysl
>Navíc pokuď je nemocná nemůžete dávat výpověď.

Evko, prostudujte si zákoník práce, pro rušení organizace zákaz výpovědi neplatí

Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,




>
>
>>>Dobrý den, prosím vás o radu:máme obchod, který pro
>>>ztrátovost hodláme 31.12.zavřít. Prodavačka, která se
>>>dozvěděla o tomto našem rozhodnutí odešla "marodit" s
>>>tím, že to bude dlouhodobé a že tedy zůstane takto
>>>doma
>>>až do konce roku. Vím, že jí můžeme dát výpověď pro
>>>rušení zaměstnavatele, počítáme i s tím, že dostane 3
>>>měsíční odstupné. Chci se ale zeptat: mohu jí dát
>>>výpověď už např. v srpnu - to by tedy skončila 31.10.
>>>- když
>>>se prodejna ruší až 31.12., ale my víme, že do konce
>>>roku stejně do práce nepřijde...? myslím při
>>>zachování
>>>3 měsíčního odstupného? Jde mi o ten rozdíl 2 měsíců
>>>-
>>>zda není chybou dát výpověď pro rušení a přitom
>>>ještě
>>>2 měsíce budeme fungovat..? Děkuji za odpověď a
>>>omlouvám se za zmatený dotaz...
>>>Jindra
>>
>>>>výpověď nejdříve v průběhu října 2009. Odstupné bude
>>náležet ve výši nejméně trojnásobku průměrného
>>výdělku.