Re: propuštění pro nadbyteč., pracovní n
Vycházím z toho že výpověď je platná a že ji pracovník převzal.
Na SP ho odhlásíte k 31,7., ale nevystavíte mu zápočtový list. Na ZP ho odhlástíte kodem O k 31.7. a současně přihlástíte od 1.8. pod kodem N. Dokud bude nemocen, bude vám nosit lístky od lékaře že nemoc trvá a vy je budete posílat na sociálku. Až přinese konec nemocenské doklad o ukončení prac.nesch. zašlete na sociálku a vystavíte mu zápočtový list, na zdravotní pojišťovně ho odhlásíte kodem K.
Re: propuštění pro nadbyteč., pracovní n
Tak to asi ne. Předpokládám, že výpověď mu byla předána v průběhu května, takže výpovědní doba by měla uplynout 31.7. Jenže on začal od 15.7. marodit a tudíž se mu výpovědní lhůta zastavuje a po skončení nemoci má ještě nárok odpracovat ty dny, které ve výpovědní lhůtě promarodil, pokud neprohlásí, že na tom netrvá. Takže 31.7. mu jeho pracovní poměr zatím nekončí.
Re: propuštění pro nadbyteč., pracovní n
Kdo vyplácí nemocenskou na to nemá vliv. Prostě jestliže dostal výpověď pro nadbytečnost a marodí a bude marodit i v den, který měl být posledním dnem ve výpovědní době nebo ještě déle, tak jeho pracovní poměr nekončí. Ten skončí, až si po skončení mateřské ještě odpracuje ty dny, které ve výpovědní době promarodil, pokud neprohlásí, že na tom netrvá.
