Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
je to určitě výhodné pro obě strany. na straně zaměstnavatele do výše 24 tis.Kč ročně do daňových nákladů a na straně zaměstnance osvobozeno od daně i soc.a zdrav.pojištění. Penzijnímu fondu stačí poslat zprávu o příspěvcích zaměstnavatele poštou a většinou o tom sepíší dodatek.
Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
Tak pro zaměstnance je to výhodné určitě, pokud dostane mzdu jako vždycky a k tomu příspěvek. Ale pro zaměstnavatele to finančně "výhodné" až tolik není - vždyť na to vydává své peníze (vydá víc, než ušetří na daních). Výhodnější je to pro něj tehdy, pokud by chtěl zaměstnanci přidat na mzdě a místo toho mu raději dává tento přispěvek. Nebo pokud by mu místo části jeho mzdy, kterou mu dosud dával (např. prémie) dával tento příspěvek.
Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
U nás dával zaměstnavatel na výběr zda chceme příspěvek na penzijní připojištění nebo přidat na mzdě. Každý to měl proto jinak. Vzhledem k tomu že mzdy jsou těsně na nejnižší hranici a výše minim.mzdy se postupně kdysi zvedala, bylo třeba zvedat i mzdy. Zhruba po roce tento příspěvek zrušil s tím že si jej mají zaměstnanci dál platit sami.
