Vlákno názorů k dotazu Fond pracovní doby v nepřetržitém provoz od VH - Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr Nemáte pravdu...
-
Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr
Nemáte pravdu ani jeden, protože pracujete v rámci 12hodinových směn, ale při výpočtu berete v úvahu směnu v délce 7,5 hodiny.
Při nepřetržitém pracovním režimu činí délka pracovní doby nejvýše 37,5 hodin týdně, takže na červenec vychází
4 krát 37,5 = 150
150 plus 16,07 = 166, 07,
kdy 16,07 představuje alikvotní část týdenní pracovní doby odpovídající 3 dnům ze 7.
Výsledek nemusí být a ani zřejmě nebude relevantní, protože zaměstnavatel pro pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jenom kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů) a zaměstnanec je povinen odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá týdenní pracovní době krát počet týdnů vyrovnávacího období. -
Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr
Měla jsem za to, že se ptáte na červenec, ale to nevadí. Záíkladní princip: pracujete v rámci pracovní doby rozvržené nerovnoměrně, a to z důvodu, že délka pracovní směny činí více než 9 hodin (nejvýše 12 hodin). Je-li pracovní doba rozvržena nerovnoměrně, zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období - viz výše - a odpracovaná doba se posuzuje za celé toto období. Stanovit toto vyrovnávací na 1 měsíc není praktické, protože pracovní doba je institut, který se vztahuje k týdnu (= 7 dnů po sobě jdoucích), měsíc není totéž co 4 týdny (pokud se nejedná o únor), zaměstnavatel se zbavuje možnosti pracovat s průměrem apod. Základ pro odpověď na vaši otázku je délka vyrovnávacího období, pak musíte odpracovat počet týdnů tohoto období krát 37,5. Pokud jde o svátek, pak záleží na tom, zda zaměstnavatel na tento den naplánoval pracovní směnu - pokud ne, tento den se vám do odpracované doby nezapočítává. -
Míla (neregistrovaný)
Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr
Já se ptala na červenec, to je v pořádku. Práce ve svátek někomu vyjde, někomu ne. Nám jde o to, jak máme mít rozpis služeb, aby nám nechyběly hodiny. Na výplatní pásce máme vždy zaplaceno za počet prac.dní x 7,5 hod. A pak přípl.za svátek, pokud nám na ten den vyšla služba. Podle toho máme i rozpis služeb. Počet prac.dní x 7,5hod. Jenže zaměstnavatel nám řekl, že v červenci musíme počítat 23 prac. dní x 7,5hod, protože svátek se prý započítává do fondu prac.doby.
A ted nám zpětně zpočítal rozdíl v odprac. a neodprac. hodinách od roku 2007. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr
Ale vždyť Vám VH píše, že u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se stanovuje nějaké vyrovnávací období, protože u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se hodiny nemohou napasovat do hodin, které platí pro rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Např. pokud byste pracovala 5 dnů v týdnu od po do pá po 7,5 hodinách, tak v červenci byste měla plán 22 x 7,5 h a za svátek byste měla náhradu mzdy, protože to je ve skutečnosti také pracovní den, akorát je na ten den vyhlášen svátek. U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se stanoví nějaké vyrovnávací období, např. 15 týdnů, vezme se Vaše průměrná týdenní pracovní doba a vynásobí se těmi týdny. Vyjde nějaký počet hodin a tento počet hodin je pak rozvržen do směn v těchto 15ti týdnech. Takže jeden měsíc odpracujete méně a jiný měsíc více hodin, nelze se řídit plánovacím kalendářem, který platí pro rovnoměrné rozvržení. -
ivetaa (neregistrovaný)
Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr
Mohu se zeptat paní Jiřko ohledně vyr. období?
My máme 16 týdnů. Začátek 1.7.. Když někdo nastoupí např. 20.7., tak mu plán směn udělám od 20.7. zase na 16 týdnů, takže mu končí pozdějším datumem, než mají ostatní, nebo bude mít vyr.období jen necelých 14 týdnů do konce období s ostatními?? -
ivetaa (neregistrovaný)
Re: Fond pracovní doby v nepřetržitém pr
děkuju moc za názor.Jen nevím, když by to byl časový úsek a nesledoval by se každý zaměstnanec zvlášť, jak by se přepočítal ten týden.
Myslíte, že pokud nastoupil do zaměstnání v průběhu vyr.období např. v 3týdnu vyr.období, a to 6. a 7. den na směnu /12/, tak
měl odpracovat 40:7x2 = 11,5 hod ???? /odpracoval 24 hodin, ale to se vyrovná v ostatních týdnech, aby neměl přesčas/
