Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené od vr - Re: Krácení dovolené Pokud PP trval od 1.1.2008 a...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
sipka (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Dobrý den.
Pokud marodil ve dnech od 14.04.2008 do 11.05.2008 = 20 pracovních dnů.
Další nemoc od 13.06.2008 do 03.08.209 promarodil do konce roku 2008 144 pracovních dnů. Celkem 164 pracovních dnů marodil v roce 2008. Krátila bych 3/12. ŘD
V roce 2009 nemá nárok na ŘD jelikož byl nemocen od začátku roku až do 03.08.2009 a 04.08.2009 ukončil pracovní poměr. Neodpracoval ani jeden den.
Marta -
P.M. (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Takže jen o 4/12?? To je, pokud dobře počítám, 6,5 dne. Takže 13,5 dne mu patří proplatit?? Není to trochu moc na to, že víc jak půl roku nedělal? Trochu nespravedlivý vůči ostatním, kteří chodí celý rok do práce.... Hm, ale co se dá dělat.... Děkuju za rady.
A pro autora "vr" - tazatelka se nespletla, on opravdu marodil víc než rok.... -
P.M. (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
>>>>>>Dobrý den, máme zaměstnance dlouhodobě na PN. V roce
>>>>>>2008 mu vznikl nárok na DOV 20 dní, ale od 13.6.08 do
>>>>>>3.8.09 byl nemocen. Nyní ukončil prac.poměr ke 4.8.09
>>>>>>dohodou. V roce 2008 byl ještě nemocný od 14.4. do
>>>>>>11.5.08. Na kolik dní dovolené z roku 2008 má nárok,
>>>>>>prosím??? Chce tyto zbývající dny proplatit. Je to
>>>>>>možné?
>>>>>>Děkuji za odpovědi.
>>>>Dobrý den.
>>>>Pokud marodil ve dnech od 14.04.2008 do 11.05.2008 =
>>>>20 pracovních dnů.
>>>>Další nemoc od 13.06.2008 do 03.08.209 promarodil do
>>>>konce roku 2008 144 pracovních dnů. Celkem 164
>>>>pracovních dnů marodil v roce 2008. Krátila bych
>>>>3/12. ŘD
>>>>V roce 2009 nemá nárok na ŘD jelikož byl nemocen od
>>>>začátku roku až do 03.08.2009 a 04.08.2009 ukončil
>>>>pracovní poměr. Neodpracoval ani jeden den.
>>>>Marta
>>>
>>>Krácení o 4/12, protože se krátí za prvních 100 a pak
>>>za každých dalších 21.
>>
>>Takže jen o 4/12?? To je, pokud dobře počítám, 6,5
>>dne. Takže 13,5 dne mu patří proplatit?? Není to
>>trochu
>>moc na to, že víc jak půl roku nedělal? Trochu
>>nespravedlivý vůči ostatním, kteří chodí celý rok do
>>práce....
>>Hm, ale co se dá dělat.... Děkuju za rady.
>>A pro autora "vr" - tazatelka se nespletla, on
>>opravdu
>>marodil víc než rok....
>
>Je to nespravedlivé, ale tak to říká zákoník práce -
>krátí se až když zamešká 100 a více směn (za prvních
>100 zameškaných se krátí o první dvanáctinu, za každých
>dalších 21 pak o další dvanáctiny).
Ještě jeden dotaz: jakým "průměrem" mu to máme proplatit?? Když víc jak rok nedělal, tak v sestavě pro průměrné výdělky má 0,-. Tak posledním průměrem který tehdy měl?? On je to docela protivnej pán, tak bych s ním nerada měla nějaký patálie. A dnů tedy 13,5 proplatit, ano?? Díky -
P.M. (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Ještě paní Jiřko prosím, když mu budu proplácet tu dovolenou, a on nemá na letošní rok podepsané prohlášení k dani, navíc má ČID a taky dřív uplatňoal slevu na dvě děti, ale na letošní rok nedodal ani jedno potvrzení, tak mu žádnou slevu na dani nedáme, a on daň zacvaká v plné výši, že je to tak? On by ty papíry měl donést ve vlastním zájmu, ne, to není povinností zaměstnavatele, mu to připomínat, že? Děkuji za radu. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
Naprosto nesprávná odpověď (nemoc mu skončila až teď a ne loni). V roce 2008 zameškal v důsledku nemoci 164 prac. dnů včetně svátků a zároveň v roce 2008 odpracoval aspoň 60 směn, takže celoroční výměra dovolené se mu pokrátí o 4/12 (předpokládám, že rozvrh pracovní doby má od pondělí do pátku a že neměl ještě nějaké nepl. volno nebo OČR). Zbylou dovolenou mu proplatíte. Letos neodpracoval nic, takže nárok nevznikl. -
all (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené
No to jste poradila fakt svěle - jestliže je nemocen od 13.6.08 do 3.8.09 tak letos neodpracoval ani den, takže jaký nárok na poměrnou část 7/12 ??? To jste se snad spletla ne ? Letos mu nevznikl nárok na NIC. Za rok 2008 zřejmě odpracoval víc jak 60 dní, tudíž spočtete celkem doby nemoci - zřejmě od 13.6. do 31.12. je víc jak 100 dní, takže celoroční nárok budete krátit za 100 zameškaných dnů o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. Při skončení pracovního poměru proplatíte.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
