Re: Mateřská
Ten kód M se týká nahlášení na její zdravotní pojišťovně. Vždycky, když Vám nastoupí zaměstnanec, musíte ho na příslušném formuláři přihlásit na sociálce podle sídla firmy a na jeho zdravotní pojišťovně. Pokud je to první zaměstnanec, tak se na té sociálce musí zaregistrovat firma k tomu přiloží příhlášku toho zaměstnance. Při každém dalším nástupu dalšího zaměstnance firma zašle příslušnou přihlášku (prostě sociálka musí v evidenci firmu a její zaměstnance, kromě těch na DOPP, ty nepřihlašujete).
Každý zaměstnanec má nějakou zdravotní pojišťovnu, takže při jeho nástupu zašlete na jeho pojišťovnu přihlášku firmy a k ní přihlásíte toho zaměstnance. Když nastoupí další zaměstnanec se stejnou ZP, tak přihlášku firmy už nezasíláte, pouze přihlásíte toho zaměstnance kódem P. Když ta zaměstnankyně odchází na mateřskou, dáte to zdravotní pojišťovně na vědomí kódem M. Když zaměstnanec končí, odlásíte ho k tomu datu kódem O (pro různé případy existují různé kódy).
Když Vám tato zaměstnankyně nastoupila, měli jste ji přihlásit na sociálce a na zdravotní pojišťovně, protože jinak tyto instituce nemohou vědět, že je u Vás zaměstnaná.
Re: Mateřská
Děkujiz za informace.P a O běžně dělám. Takže když k nám loni nastoupila tak jsme ji přihlásili na příslušné instituce, před měsícem nastoupila na MD, ale už jsem žádnou přihláškku nevyplnovala.
Takže ted si najdu Hromdané ozn. zam - tele, dám kod M údaje a zašlu na pojištovnu?
Děkuji
Re: Mateřská
Stále hovoříte o hlášeních na zdravotní pojišťovnu? Ano, nahlašte její nástup na MD kódem M s tehdejším datem. Nestalo se mně, že by za takové pozdní ohlášení dala pojišťovna pokutu. A že se nikdo neozval? Jak by se mohli ozvat, zdravotní pojišťovna přece neví, že ona je na mateřské.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.