Re: Ochraná lhůta
Prosím paní Jiřko,jaký máte názor na odpověď právníka,že v případě ukončení pracovního poměru dle§66 zp se nejedná o výpověď z pracovního poměru,ale jde o zrušení prac.poměru ve zkušební době.Proto se na tento způsob ukončení prac.poměru nevztahuje ochranná doba dle §53.
Re: Ochraná lhůta
Tak to si nerozumíme. Vy jste mluvil o ochranné lhůtě, to je počet dnů po skončení prac. poměru, ve které když člověk onemocní, dostává pak od 15. dne nemocenské dávky. Pokud ale jde o ochrannou dobu podle ZP § 53, tak to je něco jiného. Tam je výčet případů, kdy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď. § 66 ale není o výpovědi (při výpovědi běží výpovědní doba), ale o zrušení prac. poměru ve zkušební době. Pokud je zaměstnanec ve zkušební době, tak může on i zaměstnavatel kdykoli zrušit pracovní poměr (třeba ze dne na den). Má to jedno omezení pro zaměstnavatele - ten nesmí zaměstnanci ve zkušební době zrušit pracovní poměr v prvních 14ti dnech nemoci. Až tyto uplynou, tak ano. Když tak napište konkrétně, o co běží.
Re: Ochraná lhůta
děkuji vám mnohokrát, měli jsme zaměstnance který po 1 měsíci ukončil pracovní poměr,byl tedy ve zkušební době a teď nám přinesl pracovní neschopnost.co máme teď v tutu chvíli dělat budeme mu muset vyplácet nechopnost díky moc
Re: Ochraná lhůta
Když už není váš zaměstnanec, tak mu nic platit nemusíte,tak jak psala p. Jiřka, jestli onemocněl do 7 dnů po zrušení PP, tak má nárok pouze na nemocenské dávky po 15-tém dnů nemoci, na náhradu nárok nemá, protože není co nahrazovat.
Re: Ochraná lhůta
Přesně tak. Pokud je to s ním tak, jak píše J, Vy mu nic neplatíte, na sociálku odevzdáte díl IV., vyplníte formulář "Příloha k žádosti o nemocenské dávky" (formulář k dostání na sociálce nebo na stránkách čssz) a odevzdáte na sociálce, která mu bude posílat od 15. dne nemoci nemocenské dávky.
