Re: ukončení PP dohodou
no, je mi divné, že píšete, že zaměstnanec souhlasil s dohodou a dostane 2 měsíční odstupné a následně se ptáte, co máte napsat do dohody a píšete o odměně, to jsou dvě různé věci
Re: ukončení PP dohodou
Možné je všechno, ale pokud máte dohodnuto, že dostane odstupné, tak to nemůže být odměna, z odměny zaplatíte vy i zaměstnanec ZP a SP, z odstupného se obojí neplatí, tak co jste vlastně se zaměstnancem dohodli? pro nárok na odstupné musíte v dohodě uvést § nebo přesně důvod ukončení PP, ze kterého by bylo jasné, že se jedná o ukončení, ze kterého nárok na odstupné vyplývá.
Re: ukončení PP dohodou
Pokud v dohodě bude napsáno, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na ukončení prac. poměru dnem tím a tím z důvodu nadbytečnosti nebo přestěhování organizace nebo rušení organizace nebo její části, tak náleží odstupné ze zákona a ani to tam nemusíte psát. Kromě toho - i když to tam napíšete, tak odstupné stejně nemůžete smluvit dvouměsíční, protože ze zákona je nejméně tříměsíční. Z odstupné se neodvádí pojištění. Pokud pracovní poměr nekončí z uvedených důvodu (nebudou v dohodě uvedeny), tak si můžete smluvit odměnu jakou chcete, ale není to odstupné. Z té odměny se musí odvést pojištění.
Re: ukončení PP dohodou
To je právě to, čeho se obávám, že zaměstnavatel slíbil zaměstnanci, že když podepíše dohodu, že mu dá odstupné, ale místo odstupného mu chce dát jenom dvouměsíční odměnu,proto jsem se chtěla dopídit toho, co se vlastně dohodli, jsetli to jenom není na zaměstnance bouda, aby dohodu podepsal.
Re: ukončení PP dohodou
no právě, proto jsem se ptala, zda můžu napsat odměnu, protože kdyby se jednalo o odstupné, tak by muselo být 3měsíční a oni se domluvili na 2měsíčním průměrném platu. Důvod tam není nepsaný,tak to napíšu jako odměnu. Bohužel má zamec smůlu, bude z toho platit zdravotní i sociální, ale podepsal to s tím, že mu bude vyplacena odměna ve výši 2měsíčního platu.
